跨境电商运营人怎么样拿下满分offer？面试技巧和干货收好了

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近几年，受到疫情的冲击和影响，电商行业起始了蓬勃的发展，而跨境电商行业亦在疫情的催化下作为了非常多求职者热门的选取之一。那样想进入跨境电商行业的运营小白们，怎样在面试中拿到满分offer，征服面试官呢？

有以下几点需要重视：

1、要有基本的英语水平

因为跨境电商行业是和外贸出口紧密挂钩的，因此呢良好的英文水平在面试中必定是加分项，由于，做为一名亚马逊运营经常要面对亚马逊新颁布政策，卖家的评估，以及亚马逊国外站点内的各项功能认识。对英文都有必定需求。

2、面试前认识跨境电商行业大背景，有输出观点的能力

由于跨境电商是近期几年才火起来的行业，非常多求职者行业经验不足，乃至是小白一枚，这些都没关系，通常新人入司都会有业务培训，但在面试中倘若对该行业的市场状况完全不懂，那亦是不行的。由于做为一名求职者，需要在面试前一天提前认识跨境行业背景、市场状况、发展趋势和日前做跨境比较优秀的平台。不要怕自己的认知过于浅显，要敢于输出观点。

3、展现自己的优良，弱化自己的劣势

在面试中，要保持自信，将自己的优良代入到将来的工作中，例如你的优良是“工作效率高”，那样你就要讲清楚在之后的运营工作里，怎样展现你有效的业务能力。

其次，针对劣势，要有保存的输出，由于面试官评定一个人必然是评定综合能力，针对有些有害于你面试经过的劣势，能够选取不说（例如：不爱好加班）。有些能够改进或中性的劣势则能够说。（中性的劣势即为：有些时候能够当作优良，有些时候会变成劣势。例如：太纠结于细节，或固执己见）

4、大胆认识业绩需求、营销提成

非常多求职者都有一个通病，便是欠好意思开口问和工资关联的事情，非常多时候入职了才发掘和自己想的基本不是一回事。

其实面试官们并不介意求职者认识薪资福利这块的内容，相反倘若你问的足够专业，反而能够增多你的专业度。尤其针对运营小白来讲，对跨境电商运营岗位的薪资形成不足认识，有些该问到的必定要问到。下面给大众总结出有些和个人工资直接挂钩的问题：

1.问清楚提成方法，是按利润的百分之几还是按营销的百分之几

2.问团队的人每日的业绩是多少，一月的业绩是多少

3.每一个月是有固定加班时长吗，倘若有每一个月固定加班多久，加班是不是有加班机构

4.退款率是多少，这关系到你售卖的制品的质量问题

5.分清楚机构是做的铺货模式还是精品模式

6.机构有那些福利（餐补房补）

以上便是面试跨境电商运营岗位的面试技巧啦，期盼对你有帮忙，最后祝每一个下海跨境的运营人前途似锦。