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不久前我正在跟人事经理battle 一个问题，市面上推广主管薪资平均有多少？ 结果谁亦说服不了谁，而后我就想并不光是我一个人迷茫，估计大众对这个专题都很感兴趣，于是我就伙同CC一块做个谷歌表单，准备在群里做一个调查，然则要等一个契机，最终群里有个货问出了这个问题，于是我就立刻发布出来，截止日前收集203份。
“针对群友最关心的薪酬问题，今天在咱们推广群做个调查，收集足够400份样本后在群里颁布结果：
工具： Google form - 安全-7个选取题30秒搞定
时间：4月20日-21日
样自己群：老王的品牌推广交流群500人-在21号扩展到CC的交流群和老王2群
样本职业：跨境圈（推广岗位为主）
目的：获取日前跨境岗位薪资状况，区分岗位，城市，年龄段的区别岗位薪资，给大众必定的参考。 谷歌无痕浏览器打开，安全无害”
https://forms.gle/5hQWGAB7ugbSJw8z7 （有兴趣的随时填写，并私聊我获取最新数据报告）
说实话我当时夸下海口说400份，不外仅仅收集了203份，因此样本偏小，不足以展示行业平均水平，然则做为一手收集的资料亦弥足宝贵。废话不多说，咱们这就起始。
目录：
一： 七个问题的最后数据
二：影响薪资的原因
三：薪资的新常态
一： 七个问题的最后数据
1- 性别占比
203份样本中女性占比53.2%， 男性占比46.8%， 说实话在推广圈应该是男女比例 3:7上下，最少我观察到的是这般，这203份样本都数是老王我的订阅读者，因此男性偏多，这不稀奇。
2- 学历-本科占比77.7%
本科占比 77.7%， 硕士科研生6.9%，专科 15.3%，这个占比真的亮瞎眼。毕竟5年前本科和科研生的占比绝对不到50%，说明本科及以上学历的人才这几年涌入跨境圈，平均学历被拉高了。
高学历人才开始涌入跨境圈，稍后数据能够看到硕士毕业，广泛在工作2-3年后薪资到20K 上下，这个加薪速度秒杀本科和专科毕业生。
3- 年龄区间 35%为 20-25
年龄分布能够判断行业发展趋势，例如平均年龄越青年，证明行业发展初期，而这次调查年龄中位数应该是27岁，说明跨境圈还是比较青年的一个行业。
20-25岁年龄人员占比35%， 26-28岁占比36.6%，29-32岁占比 19.8%， 这证明10年的行业发展，人才持续涌入，行业呈现提升趋势，因此呢年龄分布呈现金字塔形状。当然亦是由于我的受众都是有必定经验的从业人员，因此平均年龄偏大，预计行业大盘来看，20-25岁应该占比更加多。
29-40岁人群占比28%，这一批是推广工作经验超过五年的群体，这应该是最早一批做跨境推广的先辈。我亦发掘我此刻招的新人20岁出头，老王今年32，比她们大8-10岁。
4- 职位占比- 推广专员 29%
竟然推广主管（经理）占比：18.5%， 28位推广主管，薪资平均为20K上下，当然有高的40k +的，亦有很低的10K上下，地区存在很大差异。
推广专员占比：29%，60位推广专员的薪资中位数为10K, 平均工作年限2年。我想这才是普罗公众的真是薪资，某些专员拿20K 才是异类。
亚马逊推广专员 ：9% 平均薪资亦是10K, 这个亦算是普通专员的水平。
谷歌+FB宣传优化师： 12.5% - 这两个职位，尤其是谷歌+seo 在广州深圳的平均薪资能达到12-15k，两年工作经验。
独立站主管： 10.5%， 这批人工作年限广泛3年上下，年龄在28，薪资平均20K 以上，深圳占多数。
5- 地区分布
深圳广州都占了76.7%， 这个数据跟我公众号后台数据区别不大，便是广东省占据绝大都数。然则中原地区占比 7%，就比公众号多多了。
这个能说明什么呢？ 只能说明爱好我内容的人广东比较多，也或从业人员广东比较多，也或想做品牌的人广东比较多？无解
地区薪资差异： 深圳 》 广州 》长三角 》京津冀 》西南西北 》中原地区
6- 推广工作年限- 最大占比2年
这个数据能说明啥？其实他是需要跟薪资数据来对照看，工作年限和经验，对照地区薪资。工作年限中占比最高的是2年：28.1%
五年以上经验的13.8%，而5年以上工作经验的平均亦是20K, 因此这行还是很吃经验的。
3-5年工作经验的31.5%，这波广泛平均薪资在12-15k。
不足一年工作经验：12.3%， 薪资水平在8k 。
7- 薪资中位数 12k
5-8K 占比14.8% 这波老兄要么是一线城市不足一年工作经验，或身处中原地区。
8-10k 占比 21.7% 这波重点为一线城市一两年工作经验，也或中原或西北京津冀2-3年工作经验。
10-12K 占比15.3% 2-3年工作经验，珠三角+长三角地区
12-15k 占比15.8% 平均三年以上工作经验，40%都是小主管，经理级别。
15-20K占比12.3% 平均3-5年工作经验，基本上是主管经理，也或大机构推广专员。
20-25k 占比8.9% 这波人都是5年及以上工作经验，都是推广主管，也或营销主管。
25k以上占比 9.4% 5年以上工作经验，主管或项目总监。
从这条线来看，其实跨境圈子薪资还是按照工作年限以及职级的提升向上涨的。然则换句话说，日前主管们都还青年，亦都比较能拼，留给新人的晋升职位不多了。
薪资问题实质是个伪命题，毕竟有区域差异，岗位差异，个人能力差异等等。然则我仍然认为这次的调研特别有道理。要是老板给的薪资差异太大，大众果断需求涨工资，也或赶紧换工作，打工可不就为了钱吗。
二：影响薪资的原因
从203份样本分析，影响薪资高低的有以下几个原因：
1- 区域差异
薪资从高到低摆列为： 深圳 》 广州 》长三角 》京津冀 》西南西北 》中原地区， 差异最大的是深圳的推广主管，拿到20-25K， 中原地区可能仅有8-10K， 几乎三倍的差距。因此我近两年看到蛮多人才南下，例如从福建，山东，西南西北往深圳和广州转，毕竟做着同样的工作，薪资差距两三倍肯定不愿意。
意见：如今大众都是远离家乡出来挣工资，离家几百千米和几千千米其实差不多，都是一年回去两三次，然则工资有质的飞跃，因此意见西北西南地区的哥们来沿海挣高工资，而后以后要是待不住再回去亦资历更深不是。
2- 工作经验差距
第1部分的薪资分析亦比较清晰的显示，其实工作经验年限决定了工资的大体水平， 例如第1年广泛8k 上下，2年10K, 3年工作经验 12k等等。当然由于地区差异而引起西北西南地区薪资要比深圳广州少一个段位。
工作经验差异始终到3年以上起始效果递减，例如3年的专员和5年的专员就不太有大差距，除非会有职位的提升。
意见：老专员的话，工作能力强的话能够换机构拼一下主管职位。要是无太高追求就专精自己的行业，让自己的可替代性持续降低。
3- 职位提升
薪资达到15k 以上，其实都数都是主管或经理级别了。这是由于很少有机构能给专员有15k以上的薪资，除非是大机构，针对专员有跟高的需求，例如今天有群友举例子说大机构专员能够搞到20-25K以上。
然则因为跨境行业还是个比较青年的行业，日前机构的推广主管广泛都是28-32岁之间， 专员们亦是24-28之间比较较多，然则主管的岗位就那样多，毕竟跨境圈子增长乏力，不像是过去几年，大众疯狂跑马圈地，干工作一两年就推广主管了。
此刻的现实便是，行业增长放缓，主管等管理岗位增长很慢，第二是日前现有的主管们亦是青年力壮，而且新入局的青年人都是本研究究生，高学历，因此期待晋升估计很难做。
意见：找一个细分赛道制品有潜能的小机构，做两年业绩起来了，招聘几个专员你便是主管了；做SEO，内容营销，GTM这种专业性很强的工作，这几个工作前景很好，且竞争不大。
三： 面对跨境新常态- 稳定最重要
我在上篇文案说过一个观点，32岁中年跨境电商人的几个人生意见- 例如适应工资的低增长
“国外咱们跨境圈子能看到的便是亚马逊的扩张，从横纵两个层面来看，横向的是市场的扩张，例如东亚市场，中东，南美，欧洲市场扩张。纵向的是在现有市场内部深耕，例如US的在线购物人数逐年增长。疫情这个黑天鹅事件直接催化剂通常吧线上购物的的人群再度网上冲了一波。但是疫情一旦缓和，有有必定的反噬。
因此肉眼可见咱们跨境圈子的工资以后必定是涨幅越来越大，我不止听到一个老板说2022年不准备加薪，亦非常多老板说每年都加薪5-8%没理由，不愿意。因此我这个乌鸦嘴预测一下，将来5年跨境圈子的岗位加薪幅度必然直线下降，乃至不加薪。”
稳定最重要
稳定并不是说不换工作，不创业之类的，这儿的稳定说的是心理上的稳定，例如咱们晓得了自己想要的是什么样的生活，仔细复盘过自己最重要的是什么，是健康，家庭关系，个人兴趣兴趣等。
因此面对工资的低增长，面对行业动荡，咱们能够保持平和心理，毕竟咱们的职业生涯还有30数年，不可能在一个行业混30年吧。
好了，最终把这篇文案水完了，近期太忙以至于没时间写文案了，借此机会给大众说声抱歉。上周有个伴侣说她认识一个伴侣向她举荐我的文案，并且说这个货（作者）去年更新贼勤快，今年三天打鱼两天晒网。我顿时跟她说，等着本周必须更新！
以上！
最后， say my name!
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发表于 2024-7-28 01:01:06