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自疫情爆发败兴，家电行业受到了前所未有的冲击。董明珠叫作格力仅2月份就损失200亿元。就在前几日，千亿规模的国际化企业海尔、海信又传出了大规模裁员的信息，难道“寒冬真要来了”？
海信集团回复传闻叫作，该机构确实采取了高管降薪、末位淘汰等办法，但网上关于海信裁员一万人的信息，数据并不属实。
2020年是一个绝对不平凡年。企业经过裁员进行节源的信息络绎不停，在招聘上针对年龄、性别、薪酬等的需求亦日趋严格。
然而，企业的效益终究是由于合适的人来产生的，在减员增效的同期，企业老板和HR又面临着这般一个困难：到哪里找到合适的人？
“灵活用工”或是一个不错的选取。
近两年，“灵活用工”正在作为人力资源行业的热门词汇，老一套的雇佣方式已然渐渐不适合时代潮流。
如今，非常多人都“不务正业”。大众千万不要误会，这儿的“不务正业”，并非你们理解的“不务正业”，而指的是此刻青年人不像老一辈那样，一生只干一份工作，而是“身兼多职”。
可能平时在办公室西装革履的同事，夜晚下班之后是一家音乐酒吧的助唱，一个驾校的老师，夜晚可能就成为了另一家机构的代驾，平时办公室不苟言笑的小姐姐，可能是一家街舞社的老师……
随着“灵活用工”时代的到来，倘若你还在单纯的认为，一个人只能干一件工作，那你就大错特错。越来越多有着一技之长的人摆脱了过去必要依附着一家机构、一个店面的捆绑，作为彻底的自由职业者，一种创立在平等、互利基本上的合作式关系正在创立起来。
灵活用工潮来袭 企业用工转型趋势连续走强
2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势呈曲线增长状，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势提升显著。2019-2025中国“灵活用工”行业收入规模走势预测，随着需求的日益提高，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，根据复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，全部“灵活用工”行业收入规模将达到120.4千亿，拥有非常可观的市场前景。
“灵活用工”如此受欢迎是由于他能够处理企业的非常多问题，不仅包含企业员工短缺的状况，更在于它的重点核心在于帮忙企业在“合法用工”的基本上寻求一个更加节省成本的方法。
那样“灵活用工”能够为企业处理那些问题呢？
1、采用多种用工形式处理用工形式单一，处理员工易进很难出的问题。
2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，处理工资能高不可低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同期制订各单元工资的支付办法。
3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包含：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不按时工时工作制，后两种通常叫作之为特殊工时工作制。重视的问题是：实行特殊工时工作制必须经过劳动行政分部的审批后，企业方可执行。
4、劳动合同类型多样化，长时间劳动合同和无固定时限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，处理岗位能上不可下的问题。
(1)有知道时间期限或周期性工作的员工，能够签定以完成必定工作任务。
为期限的劳动合同，然则重视不可约定试用期。
(2)无固定时限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。
(3)针对工作量不饱和的员工，能够采用非全日制灵活用工形式，然则重视：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
采用“灵活用工”，使得企业的发展更加拥有优良。不仅能够加强用人的精细性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为合作关系。或许在不远的将来，企业与个人的这种劳动关系最后将作为历史名词。
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发表于 2024-7-25 17:36:13
