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校招是应届生就业的最佳机会，由于考研、考编而错失秋招的学生，春招是她们独一的期盼。过了这个村，再想进大机构可就难上加难了。 区别院校给学生供给的校招资源区别，一般C9、985院校的校招资源令人仰慕，双非的校招聊强过没，其余高校岗位质量参差不齐，详细还要按照学生自己的学历、能力和专业而定。
有的文科生，或者冷门专业的本科生吐槽，校招理工科热门专业的招聘需求更加多，即便是名牌大学的文科生，可能整场校招只能投出去不到5封简历，面试机会更加是屈指可数，更别提面试成功率了。没想到吉林大学生的应届生，参加校招后有一种被母校背刺的感觉。
吉林大学春季校招供给4.7万岗位，招聘需求让1.5万应届生哭笑不得
官方鼓励大学生拓宽就业途径，不要把目的局限在考研和考编上。各所高校积极响应，尽可能的为学生供给就业机会，校招规模亦是非常可观。
吉林大学举办的春季双选会遭到学生吐槽，学校宣传材料里注明有826家国企、上市机构等大型公司前来招聘，供给岗位数达到了4.7万个。除了吉大应届生以外，还有省内其他高校的毕业生亦会前来求职，总人数可能会超过1.5万。
学生还以为是1.5万人应聘4.7万岗位，供大于求，学生肯定能找到合适的工作。没想到看到各单位的招聘需求后，学生真是哭笑不得，整场招聘会，能投简历的岗位屈指可数。并不是这些学生专业冷门，而是学历门槛太高了。
这些国企、上市公司招聘需求，绝大都数岗位都是硕士科研生以上学历，个别岗位面向本科生，其他方面需求亦很高。例如吉林东宇航空的飞行员岗，本科学历就可，然则大部分本科生都达不到飞行员的标准。
应届生中仅有一小部分是硕博科研生，绝大都数都是本科生。面对清一色的科研生学历，真是进退两难。官方鼓励学生放弃考研积极就业，然则用人单位却只要科研生，学生夹在中间非常尴尬。
“不想招直说”，学生暗示，别玩学历卑视
参加该招聘会的学生感觉很失望，早知如此就不来自取其辱了。学校就多余通告本科生来参加，完全便是陪跑的。看上去4.7万个岗位非常多，但哪有那样多硕博科研生可供她们挑选，本科生又该何去何从？
有网友猜测，一般这种状况就说明公司本来无招聘需求，为了响应号召，不得不设置高门槛。学生对此非常愤怒，这不是诈骗学生的感情么，不想招就直说，别玩学历卑视。
学校亦是没奈之举，想给学生供给更加多就业资源，可是用人单位的岗位不会凭空增多，无足够的运营成本，哪能说招聘就招聘。眼下非常多公司都在进行减员增效，有的裁员都裁到了大动脉，招聘需求自然亦不如前些年高。
这就不难理解本科生为啥热衷于考研和考编，毕竟除此之外，真就无太好的出路。本科生想进国企或上市机构的机会太渺茫了，就连公务员岗位的学历需求亦有水涨船高的趋势。
本科毕业出路不止考研和考编，实质状况却很尴尬
吉林大学此次招聘会岗位的学历需求较高亦是能够理解的，从学生晒出的职位类别来看，都数都是研究院所或开发岗位，对学历有较高需求亦是情理之中的事。说明学校在举办招聘会时，不可仅在乎用人单位的规模，更要思虑到区别学历水平的学生的实质状况。
就业扶持政策好欠好，关键在于怎样落实。学校不可为了图省事，而让双选会失去了举办的道理，这般既影响用人单位的招聘，又浪费学生的感情，这对学生来讲又是一次打击。
本科生毕业出路确实不止考研和考编，想要从基本上处理就业困难，亦不完全在于体制内单位和上市公司，毕竟广大中小公司的招聘量才足够消化应届生的就业需求。
让更加多中小微公司遵从劳动法实施员工管理，鼓励更加多公司以胖东来为发展目的，这般才可让员工和公司实现双赢的局面。上级分部要经过宏观方式缩小体制内和体制外岗位差距，求职者才不会执着于考编，教育内卷亦就不攻自破了。
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发表于 2024-7-10 20:40:52
