治疗期被辞退的属于强行辞退员工的行径，应当支付双倍的经济赔偿，关联状况以劳动者的实质工作年限来赔偿依据，详细状况结合实质而定，有异议的劳动者还能够提出劳动仲裁或起诉来进行处理。
1、治疗期被辞退怎么赔偿?
治疗期被辞退要支付双倍赔偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济赔偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。
本条所叫作月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位在那些情形下能够解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用时期被证明不符合录用前提的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞坏处，给用人单位导致重大损害的;
(四)劳动者同期与其他用人单位创立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同没效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【没过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通告劳动者自己或额外支付劳动者一月工资后，能够解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可从事原工作，亦不可从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不可胜任工作，经过培训或调节工作岗位，仍不可胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况出现重大变化，致使劳动合同没法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
针对劳动者在合法的医疗期限内被用人单位辞退的，显然是属于用人单位违法辞退的行径，但法定的医疗期限是有范围规定的，倘若超出了医疗期限的，劳动者并未继续工作的，用人单位能够按照相关规定来辞退劳动者。
发表于 2024-5-25 13:57:13
