产假员工被需要每日手写心得，错一个字扣50元！劳动者怎么样保护自己的权益？
<img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7St4xTRYvH1qWMjGDiaCFSofJs5lH0HT983yLs3zJKb92gKANufnsQJyw/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">8月24日，网传上海某<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">需求</span>一名员工产假<span style="color: black;">时期</span><span style="color: black;">每日</span>手写<span style="color: black;">营销</span>支持心得，<span style="color: black;">诱发</span>网友关注。</p>邮件内容<span style="color: black;">表示</span>，该<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">需求</span>该员工<span style="color: black;">每日</span>完成一篇<span style="color: black;">营销</span>支持心得，每小时600字，“<span style="color: black;">每日</span>下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交<span style="color: black;">或</span>漏交罚款 500元。<span style="color: black;">思虑</span>到哺乳期视力<span style="color: black;">欠好</span>，为<span style="color: black;">守护</span>你，给你安排手写。”<img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7SmhUMibW8jSOeQQsibxqy9RSziaHCGG8hZ5Fy9HZGVZBV2PHgPDppzOwsw/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">事情在网上<span style="color: black;">揭发</span>后，<span style="color: black;">亦</span>激起了网友的公愤：<img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7SV0fUapwv8GVy32wETEdhnFUB8BXsdgwt78DRYibjaxlQ21nYQdFF5Tw/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">事后该涉事<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">发布</span>声明：“<span style="color: black;">将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。</span><span style="color: black;"><span style="color: black;">保证</span>员工的合法权益，履行企业</span><span style="color: black;">的社会义务</span><span style="color: black;">，<span style="color: black;">亦</span>欢迎并感谢社会各界监督</span><span style="color: black;">。</span>”涉事<span style="color: black;">机构</span>发布的声明并未平息社会怒火，舆论大部分持质疑<span style="color: black;">心情</span>。<span style="color: black;">广泛</span>认为该<span style="color: black;">机构</span>无论是声明还是处理方式都太轻描淡写了，并<span style="color: black;">无</span><span style="color: black;">认识</span>到问题的真正严重性在哪里。其次，事件发酵以后，<span style="color: black;">亦</span>有<span style="color: black;">非常多</span>网友，尤其是正在休产假的孕妇很关心，<span style="color: black;">机构</span>这种<span style="color: black;">卑视</span>产妇、随意罚款的举动<span style="color: black;">是不是</span>违法？<span style="color: black;">做为</span>劳动者又该怎么<span style="color: black;">守护</span>自己的权益呢？<strong style="color: blue;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">机构</span>有权给休假产妇<span style="color: black;">部署</span>工作任务吗？</span></strong><span style="color: black;">答案肯定是不<span style="color: black;">能够</span>的。</span><span style="color: black;">我国《劳动法》、《女职工劳动<span style="color: black;">守护</span><span style="color: black;">尤其</span>规定》等<span style="color: black;">关联</span>法律<span style="color: black;">知道</span>说明了产妇享有休假权利。</span><img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7S3Kwiayt5C8GgC6qLt6m2fl4KjhCaibR0hlibaewggukXe8vRXLtQibaoVw/640?wx_fmt=png&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><strong style="color: blue;">休产假员工的工资支付<span style="color: black;">是由于</span>生育津贴支付，而不是用人单位。</strong><span style="color: black;">《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”</span><span style="color: black;">《女职工劳动<span style="color: black;">守护</span><span style="color: black;">尤其</span>规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资.......”</span><span style="color: black;">第七条规定：“女职工生育享有98天产假。”<span style="color: black;">这个产假的目的在于<span style="color: black;">守护</span>女职工的身心健康和产后恢复及育儿需要。</span></span><span style="color: black;">第八条规定：“女职工产假<span style="color: black;">时期</span>的生育津贴，对已参加生育保险的，<span style="color: black;">根据</span>用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，<span style="color: black;">根据</span>女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”</span>结合<span style="color: black;">以上</span>条文，<span style="color: black;">以上</span>工资的支付<span style="color: black;">是由于</span>生育津贴支付的，而不是用人单位施舍的。<span style="color: black;">根据</span>这个<span style="color: black;">机构</span>的<span style="color: black;">通告</span>，<span style="color: black;">好似</span>发工资还要对<span style="color: black;">机构</span>感恩戴德，这个<span style="color: black;">行径</span>充分说明了<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">显著</span>对女职工产期工资支付的<span style="color: black;">关联</span>条例存在法律盲区。生育津贴的标准是所在企业上年度职工月平均工资。在<span style="color: black;">机构</span>缴纳了<span style="color: black;">以上</span>保险后，生育津贴即应视为女职工的产假工资，由当地的社保<span style="color: black;">公司</span>进行发放；<span style="color: black;">倘若</span>生育津贴的数额<span style="color: black;">小于</span>女职工工资的，由用人单位补足差额；<span style="color: black;">以上</span><span style="color: black;">状况</span>中，企业<span style="color: black;">再也不</span>支付产假工资。<span style="color: black;">倘若</span>用人单位未给女职工缴纳生育保险，<span style="color: black;">那样</span>在女职工产假<span style="color: black;">时期</span>，工资由用人单位照发，<span style="color: black;">这儿</span>的工资应<span style="color: black;">包含</span>计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和<span style="color: black;">补助</span>，应是女职工休产假之前的月工资标准。<img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7SiaOIeEicgys1DIN0M5BetlkS05QFNTvdWnwDR0H17OsD8ibtC36t2iaic5g/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7SDQLGXtV6KCwD0AlPic6dibcD5g3v9BoWHH2LlUqtueLGGic2cqYiack0fA/640?wx_fmt=png&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><strong style="color: blue;">劳动者在休假<span style="color: black;">时期</span>不需要承担工作任务</strong><span style="color: black;"><span style="color: black;">一般</span><span style="color: black;">来讲</span>，劳动者在休假<span style="color: black;">时期</span>不需要承担工作任务，<span style="color: black;">倘若</span>用人单位因生产经营需要确实延长工作时间，需要加班则应当与工会和劳动者协商。</span><span style="color: black;">《劳动法》第四十一条规定：“用人单位<span style="color: black;">因为</span>生产经营需要，经与工会和劳动者协商后<span style="color: black;">能够</span>延长工作时间，<span style="color: black;">通常</span>每日不超过一小时；“”因特殊<span style="color: black;">原由</span>需要延长工作时间的，在<span style="color: black;">保证</span>劳动者身体健康的<span style="color: black;">要求</span>下延长工作时间每日不得超过三小时，<span style="color: black;">然则</span>每月不得超过三十六小时。”</span><span style="color: black;">当然有<span style="color: black;">一般</span><span style="color: black;">状况</span>的<span style="color: black;">显现</span>，<span style="color: black;">亦</span>会有特例。当用人单位遇到事态紧急、有<span style="color: black;">害处</span>社会公共利益的<span style="color: black;">状况</span>时，用人单位<span style="color: black;">能够</span>不取得劳动者许可，<span style="color: black;">恰当</span>延长工作时间，但事后需要对劳动者进行<span style="color: black;">赔偿</span>或补假。</span><span style="color: black;">《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当<span style="color: black;">根据</span>下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资<span style="color: black;">报答</span>：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不<span style="color: black;">小于</span>工资的百分之一百五十的工资<span style="color: black;">报答</span>；......。</span><span style="color: black;"><span style="color: black;">因此</span>，该<span style="color: black;">机构</span>给休产假的员工<span style="color: black;">部署</span>“写作任务”肯定是不合法的，<span style="color: black;">倘若</span>非要员工写，那需要和劳动者商量以返工的形式补工资补假。</span><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">企业有权对员工进行罚款吗？</span></strong><span style="color: black;">这是一个好问题，<span style="color: black;">首要</span>应说结论，企业做出罚款<span style="color: black;">实质</span>上是于法无据的。</span><span style="color: black;">该问题焦点是企业对员工进行罚款<span style="color: black;">有没有</span>事实与法律依据，归根结底是企业到底有<span style="color: black;">无</span>罚款权？</span><img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7S3Kwiayt5C8GgC6qLt6m2fl4KjhCaibR0hlibaewggukXe8vRXLtQibaoVw/640?wx_fmt=png&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><strong style="color: blue;">企业罚款的性质是什么？</strong>从法律上而言，罚款是<span style="color: black;">掠夺</span><span style="color: black;">百姓</span>财产权的<span style="color: black;">行径</span>，属于财产处罚范畴，其实质上是一方对另一方经济资源的单方<span style="color: black;">掠夺</span>，这种<span style="color: black;">掠夺</span>无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。<img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7SiaVsVyg3Ty4K8ic2eAxZiaNNX9ohjiat6iaRv04Kkiaq5046TbVAtyics0aJw/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7SDQLGXtV6KCwD0AlPic6dibcD5g3v9BoWHH2LlUqtueLGGic2cqYiack0fA/640?wx_fmt=png&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><strong style="color: blue;">企业<span style="color: black;">有没有</span>罚款的权力？</strong>前文中产妇被<span style="color: black;">需求</span>写日报，有错别字罚款这一事情一看<span style="color: black;">便是</span>HR和公司不懂法。该<span style="color: black;">机构</span>除了违反《劳动法》、《女职工劳动<span style="color: black;">守护</span><span style="color: black;">尤其</span>规定》等法律法规，其针对该产妇员工的严苛<span style="color: black;">处罚</span>规则<span style="color: black;">亦</span>是无效的。<span style="color: black;">咱们</span>在前几期的推文中，有<span style="color: black;">知道</span>的科普了关于<span style="color: black;">机构</span>制定规章制度的<span style="color: black;">有些</span>细则，其中<span style="color: black;">机构</span>规章制度的生效必须满足：<strong style="color: blue;">制定主体合法、内容合法<span style="color: black;">恰当</span>、制定程序合法、公示。</strong><span style="color: black;">《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法<span style="color: black;">创立</span>和完善劳动规章制度......用人单位在制定、修改<span style="color: black;">或</span>决定<span style="color: black;">相关</span>......直接<span style="color: black;">触及</span>劳动者切身利益的规章制度<span style="color: black;">或</span>重大事项时，应当经职工<span style="color: black;">表率</span>大会<span style="color: black;">或</span>全体职工讨论，提出<span style="color: black;">方法</span>和意见，与工会<span style="color: black;">或</span>职工<span style="color: black;">表率</span>平等协商确定。”</span><span style="color: black;">因此呢</span>，<span style="color: black;">机构</span>是<span style="color: black;">不可</span>直接制定<span style="color: black;">拥有</span>针对性的个别劳动者的罚则，需要一视同仁地规制全体劳动者的罚则<span style="color: black;">亦</span>应当经职工<span style="color: black;">表率</span>大会<span style="color: black;">或</span>全体职工讨论<span style="color: black;">经过</span>，否则<span style="color: black;">亦</span>是违法的。<span style="color: black;">另一</span>，“罚款”<span style="color: black;">亦</span>不是用人单位说罚就罚的。<span style="color: black;">按照</span>我国《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。<span style="color: black;">例如</span>《中华人民共和国行政处罚法》就规定：<span style="color: black;">第八条 行政处罚的种类: （一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收<span style="color: black;">违法</span>财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣<span style="color: black;">或</span>吊销许可证、暂扣<span style="color: black;">或</span>吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。</span><span style="color: black;">《行政处罚法》第十四条还规定：除本法<span style="color: black;">关联</span>规定外，其他规范性文件不得设定行政处罚。</span>总结一下：“罚款”<span style="color: black;">仅有</span>法律、行政法规、<span style="color: black;">地区</span>性法规、部委规章、地方政府规章<span style="color: black;">能够</span>设定，且只能由<span style="color: black;">拥有</span>行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。综上，<strong style="color: blue;">用人单位无权制定罚款制度，更无权实施。</strong><img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7SdkPAlLevAIqyWfCUufvhRzia4MvTHMZIFBLnQm7BgU9Q1vV7yjFibJnQ/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">看到<span style="color: black;">这儿</span>，肯定有小伙伴有疑问了，那我的<span style="color: black;">机构</span>有全勤奖的规定，<span style="color: black;">倘若</span>我迟到了，用人单位取消我的全勤奖，这违法吗？劳动法、劳动合同法对全勤奖<span style="color: black;">无</span>强制性规定，是一种<span style="color: black;">机构</span>内部的激励制度。全勤奖、绩效均属于津<span style="color: black;">补助</span>、绩效奖金，属于工资范畴之内，<span style="color: black;">然则</span>鉴于其属于激励性质，<span style="color: black;">机构</span>有权<span style="color: black;">按照</span>规章制度酌情发放。<img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/K6TrmR1AY20IzhwmjtFhSOtQIJwa0L7SKk2q5CV3B0hCIrcGd0t4Z177cdxuo3zQP8N3xT56ER1YiarxBjuEc7w/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">有些</span>容易被<span style="color: black;">忽略</span>的企业违法<span style="color: black;">行径</span></strong></span>这个事件中，用人单位<span style="color: black;">显著</span>的违法<span style="color: black;">行径</span><span style="color: black;">已然</span>和<span style="color: black;">大众</span>基本理清，<span style="color: black;">然则</span>还有<span style="color: black;">有些</span><span style="color: black;">忽略</span>的情节，<span style="color: black;">亦</span>需要<span style="color: black;">咱们</span>HR和其他劳动者需要<span style="color: black;">重视</span>！在该<span style="color: black;">机构</span>给员工发出的邮件中，<span style="color: black;">咱们</span><span style="color: black;">能够</span>看到，<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">需求</span>该员工每天写心得。不要小瞧这短短的一句话，其实这句话<span style="color: black;">已然</span><span style="color: black;">触及</span>到用人单位违规变更员工工作内容。劳动法中<span style="color: black;">无</span><span style="color: black;">知道</span>规定<span style="color: black;">不可</span>对休产假的员工工作内容进行<span style="color: black;">调节</span>，<span style="color: black;">然则</span>企业需要<span style="color: black;">按照</span>自主经营<span style="color: black;">需要</span>，<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">按照</span>生产经营需要<span style="color: black;">调节</span>员工的工作内容。这是企业应有的用工自主权。<span style="color: black;">《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。</span><span style="color: black;">咱们</span>在前几期的内容中有<span style="color: black;">仔细</span>的说明用人单位<span style="color: black;">倘若</span>对员工进行调岗等<span style="color: black;">行径</span>需要怎么做，详情请戳<span style="color: black;">这儿</span>：<a style="color: black;">拒绝调岗<span style="color: black;">一月</span>后，我被<span style="color: black;">机构</span>解除了劳动合同......</a>但这并不<span style="color: black;">寓意</span>着用人单位就能打着用工自主权的旗号为所欲为地损害劳动者权益。<span style="color: black;">第1</span>，变更工作内容属于变更劳动合同，应当与劳动者协商。<span style="color: black;">这儿</span>人事<span style="color: black;">分部</span>是单方面变更，劳动者未同意则<span style="color: black;">不可</span>成立。第二，变更工作内容不得有侮辱性和<span style="color: black;">处罚</span>性。<span style="color: black;">《女职工劳动<span style="color: black;">守护</span><span style="color: black;">尤其</span>规定》第六条规定，“女职工在孕期<span style="color: black;">不可</span>适应原劳动的，用人单位应当<span style="color: black;">按照</span>医疗<span style="color: black;">公司</span>的证明，予以减轻劳动量<span style="color: black;">或</span>安排其他能够适应的劳动。</span><span style="color: black;">《职业病防治法》第三十六条规定，“对在职业健康<span style="color: black;">检测</span>中<span style="color: black;">发掘</span>有与所从事的职业<span style="color: black;">关联</span>的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善<span style="color: black;">安顿</span>。”这<span style="color: black;">显示</span><span style="color: black;">针对</span>孕期女职工和职业禁忌的员工，用人单位有为<span style="color: black;">她们</span>减轻工作压力的义务。</span>虽然国家层面的法律规定了合规调岗的情形，但在用工实践中这些情形并<span style="color: black;">不可</span>完全满足用人单位的调岗需要。<span style="color: black;">由于</span>，劳动合同约定的工作内容是固定的<span style="color: black;">或</span>说“死”的，而市场的千变万化决定了用人单位的生产经营<span style="color: black;">没法</span>一成不变。基于此，工作内容的<span style="color: black;">调节</span><span style="color: black;">触及</span>劳动者的<span style="color: black;">存活</span>权，<span style="color: black;">亦</span>关系到用人单位的生产经营自主权，<span style="color: black;">怎样</span>平衡两者的权利是司法实践必须面对的问题。在司法实践中，<span style="color: black;">通常</span>支持企业基于<span style="color: black;">恰当</span>生产经营需要对劳动者进行工作<span style="color: black;">调节</span>。<span style="color: black;">恰当</span>性的标准是什么呢?我认为广东省的裁判口径<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">做为</span>参考，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条对企业行<span style="color: black;">运用</span>工自主权有严格的限制。<span style="color: black;">用人单位<span style="color: black;">调节</span>劳动者工作岗位，<span style="color: black;">同期</span>符合以下情形的，视为用人单位合法行<span style="color: black;">运用</span>工自主权，劳动者以用人单位擅自<span style="color: black;">调节</span>其工作岗位为由<span style="color: black;">需求</span>解除劳动合同并请求用人单位支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>的，不予支持：</span><span style="color: black;">（1）<span style="color: black;">调节</span>劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；</span><span style="color: black;">（2）<span style="color: black;">调节</span>工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；</span><span style="color: black;">（3）不<span style="color: black;">拥有</span>侮辱性和<span style="color: black;">处罚</span>性；</span><span style="color: black;">（4）无其他违反法律法规的情形。</span>劳动者的基本权益<span style="color: black;">重点</span><span style="color: black;">包含</span>物质性权利和精神性权利。用人单位的调岗，一是<span style="color: black;">不可</span>损害劳动者的物质权利，即<span style="color: black;">调节</span>工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；二是<span style="color: black;">不可</span>损害劳动者从劳动中<span style="color: black;">得到</span>尊严以及实现自我价值等非物质权利，即调岗<span style="color: black;">不可</span><span style="color: black;">拥有</span><span style="color: black;">处罚</span>性和侮辱性。<span style="color: black;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">因此呢</span><span style="color: black;">调节</span>工作内容<span style="color: black;">不可</span><span style="color: black;">拥有</span><span style="color: black;">处罚</span>性与侮辱性。</strong></span>而<span style="color: black;">这次</span><span style="color: black;">调节</span>无论是<span style="color: black;">需求</span>手写还是<span style="color: black;">增多</span>了罚款均带有<span style="color: black;">显著</span>的<span style="color: black;">处罚</span>性与侮辱性。<span style="color: black;">因此呢</span><span style="color: black;">调节</span>工作内容是侵犯了劳动者合法权益的。<strong style="color: blue;"><span style="color: black;">受了不公正对待的员工</span></strong><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">怎么<span style="color: black;">守护</span>自己的合法权益呢？</span></strong>当<span style="color: black;">咱们</span>在工作中遇到不<span style="color: black;">恰当</span>的<span style="color: black;">处罚</span>机制，<span style="color: black;">咱们</span><span style="color: black;">能够</span>先向工会投诉，由工会与用人单位沟通；若<span style="color: black;">将来</span>、取得良好效果，<span style="color: black;">能够</span>拨打12333，劳动者权益<span style="color: black;">守护</span>热线进行投诉、举报。与此<span style="color: black;">同期</span>，<span style="color: black;">咱们</span><span style="color: black;">能够</span>针对用人单位的不<span style="color: black;">恰当</span><span style="color: black;">需求</span>，劳动者可依据《劳动法》、《劳动合同法》随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。若以上方式都<span style="color: black;">无</span>实质<span style="color: black;">处理</span>遇到的问题，<span style="color: black;">咱们</span><span style="color: black;">能够</span>依法向劳动人事争议调解仲裁<span style="color: black;">公司</span>申请劳动仲裁。<span style="color: black;"><strong style="color: blue;">面对企业劳务纠纷，你还需要什么？</strong></span>企业中面临的劳务纠纷不止<span style="color: black;">以上</span>的劳动合同<span style="color: black;">危害</span>案例，还有<span style="color: black;"><strong style="color: blue;">招聘入职与试用期管理、处罚违纪员工、</strong></span><span style="color: black;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">签定</span>劳动合同双倍工资的计算</strong></span><span style="color: black;"><strong style="color: blue;">等等</strong></span>，这些方面都需要<span style="color: black;">重视</span>。对企业<span style="color: black;">关联</span>法律的不清晰、不<span style="color: black;">知道</span>，是会给自己和<span style="color: black;">机构</span>带来<span style="color: black;">非常多</span>不必要的纠纷和麻烦。深圳中智拥有人力资源服务<span style="color: black;">行业</span>的专业法律顾问团队；<strong style="color: blue;">专注于为企业客户<span style="color: black;">供给</span>劳动人事法律咨询服务</strong>。针对企业劳动用工管理而<span style="color: black;">供给</span>的顾问服务，<span style="color: black;">帮忙</span>企业规避法律<span style="color: black;">危害</span>，<span style="color: black;">帮助</span><span style="color: black;">处理</span>各类劳动争议，<span style="color: black;">帮忙</span>企业<span style="color: black;">快速</span><span style="color: black;">创立</span>一套合法有效的制度体系，为企业<span style="color: black;">平常</span>劳动管理<span style="color: black;">供给</span>有利<span style="color: black;">保证</span>。<img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/K6TrmR1AY21qdt1zLsU3EDtvngV7ThOdxrMLic5tzBKtP0hHWu7s83Bnsnael2pjicO8stbic2A2BVCbHRU5C9IFA/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">为了帮企业主、HR对劳动争议有更深入的<span style="color: black;">认识</span>，<span style="color: black;">咱们</span>不<span style="color: black;">定时</span>会分析企业劳务纠纷<span style="color: black;">关联</span>案列，欢迎<span style="color: black;">大众</span><span style="color: black;">连续</span>关注！<img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/K6TrmR1AY22GOKCRjE4ibNniaGM4ooicdYr94tpnl68cOMppUcOqnCSqlbO0kcbmkbpw8U8zfujIrj4iavCcKBljzw/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">往期<span style="color: black;">举荐</span></p><a style="color: black;">
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">员工兼职违法吗？用人单位<span style="color: black;">是不是</span><span style="color: black;">能够</span>以此开除员工？</p>
</a><a style="color: black;">
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">机构</span>规章制度不规范，企业单方解除劳动合同不成立</p>
</a><a style="color: black;">
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">拒绝调岗<span style="color: black;">一月</span>后，我被<span style="color: black;">机构</span>解除了劳动合同......</p>
</a><a style="color: black;">
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">某企业<span style="color: black;">需求</span>“不畏加班，不念下班”，<span style="color: black;">那样</span>，加班费呢？</p>
</a><a style="color: black;">
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">以案说法 丨关于竞业协议，HR必须要<span style="color: black;">晓得</span>！</p>
</a><img src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/K6TrmR1AY23RtvdUXKevcYW76kDSOIpGGTod69a61DQobTe21sicXLA0XdDAEMZK7N2jVtACsUE6Mt2Efz8ApLQ/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">
说得好啊！我在外链论坛打滚这么多年，所谓阅人无数，就算没有见过猪走路，也总明白猪肉是啥味道的。 对于这个问题，我有不同的看法... 谷歌外贸网站优化技术。
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