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f9yx0du 发表于 2024-9-3 00:31:37

聘用合同样本

<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-axegupay5k/387ab68b57b5480b82da30180244aeda~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725898516&x-signature=zIgQzuLJC5ziyaHFczRFaOQwl70%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;">聘用合一样本篇一</h1>
　　甲方(聘用单位)
　　乙方(受聘人)
　　甲乙双方按照国家和本市相关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。
　　第1条合同期限
　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。
　　3、签定聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定能够延长(推迟)离休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离离休年龄时，再按照规定要求，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为再也不续订聘用合同的，应在合同期满前一月书面通告对方。
第二条工作岗位
　　1、甲方按照工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签定岗位聘用合同，知道乙方的详细工作岗位及职责。
　　2、甲方按照工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调节乙方的工作岗位，重新签定岗位聘任合同。
　　第三条工作要求和劳动守护
　　1、甲方实行每周工作40小时，每日工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方供给符合国家规定的安全卫生的工作环境，保准乙方的人身安全及人体不受害处的环境要求下工作。
　　3、甲方按照乙方工作岗位的实质状况，按国家相关规定向乙方供给必要的劳动守护用品。
　　4、甲方可按照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报答
1、按照国家、市府和单位的相关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
　　2、甲方按照国家、市府和单位的相关规定，调节乙方的工资。
　　3、乙方享受规定的福利薪水。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市府和单位相关规定，按照乙方的工作实绩、贡献体积给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的相关规定经予处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签定程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或双方约定的合同终止要求显现时，聘用合同即自动终止。在聘用合同期满一月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自动终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同。
　　(1)在试用期内被证明不符合聘用要求的;
　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
　　(3)故意不完成工作任务，给机构导致严重损失的;
　　(4)严重失职，营私舞坏处，对甲方单位利益导致重大损害的;
　　(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通告受聘人。
　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不可从事原工作，亦不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　(2)乙方不可胜任工作，经过培训或调节工作岗位，仍不可胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况出现重大变化，致使已签定的聘用合同没法履行，经当事人协商不可就变更聘用合同达成协议的;
　　(4)乙方不履行聘用合同的。
　　7、有下列情形之一的，甲方不可终止或解除聘用合同
　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
　　8、有下列情形之一的，乙方能够通告聘用单位解除聘用合同。
　　(1)在试用期内的;
　　(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作报答或供给工作要求的。
　　9、乙方需求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通告甲方。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济赔偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包含在见习期)，甲方应按照乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一月工资的经济赔偿，最多不超过十二个月。
　　2、乙方不可胜任工作，经过培训或调节工作岗位仍不可胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观状况出现重大变化，致使已签定的合同没法履行，经当事人协商不可就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一月工资的经济赔偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当一月工资的经济赔偿金。(经济赔偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)
　　5、聘用合同履行时期，乙方需求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资做为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作报答”而通告甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同期支付欠发的工作报答。
　　第八条其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同出现人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(签章)乙方(签字)
　　签约时间：年月日签约时间：年月日
<h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;">聘用合一样本篇二</h1>
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以一起遵守。
　　1、乙方之考勤与管理悉按甲方相关员工手册办理之。
　　2、乙方这职务或工种为。
　　3、乙方受聘于甲方时期，应按照甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
（一）甲方机构总部；
　　（二）甲方在全资机构或参股的合资机构；
　　（三）甲方在内地省份公司及境外公司；
　　（四）应出差服务之场所。
　　4、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　5、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休憩、休假等，依员工手册办理之。
6、甲方按照工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予协同，相关加班事宜，依员工手册办理之。
　　7、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　8、甲方应按月支付乙方报答，乙方的工资薪水每月元人民币。
　　9、乙方在医疗花费报销和劳保福利方面享受正式员工一半的薪水。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　十1、甲方对乙方奖励，分为褒奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十2、甲方因业务萎缩或乙方不可胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通告乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
　　十3、乙方主动提出解除本合同期，须提前1个月通告甲方，调离时，乙方须按员工手册办理相关手续，且甲方不予增发1个月工资。
　　十4、乙方声明：乙方在签署本合同期，业已得到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　十6、本合同为长时间合同，甲、乙双方若不尤其声明，本合同保持连续有效。
　　十7、甲、乙双方就履行本合同所出现一切争执，同意以市劳动局为第1仲裁机关。
　　甲方表率人：（签字）
　　乙方表率人（签字）

nqkk58 发表于 2024-9-30 21:49:40

感谢您的精彩评论，为我带来了新的思考角度。

1fy07h 发表于前天 13:16

“板凳”（第三个回帖的人）‌

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