无签劳动合同拖欠工资怎么办
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q9.itc.cn/images01/20240627/a3dc5eac08b1476a92d4c644059f3277.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">首要</span><span style="color: black;">重视</span>收集你在所在单位上班<span style="color: black;">时期</span>的证据，其中<span style="color: black;">包含</span>可证明你在企业<span style="color: black;">实质</span>出勤<span style="color: black;">时期</span>的考勤、工资收入流水、工作内容、企业工商、领导<span style="color: black;">部署</span>工作内容的通话录音或聊天记录等一切可证明与企业有<span style="color: black;">实质</span>劳工关系的信息，为日后协商途中可能<span style="color: black;">出现</span>的不愉快提前预警。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">咱们先<span style="color: black;">来讲</span>说企业不与劳动者<span style="color: black;">根据</span>规定<span style="color: black;">签定</span>劳动合同会有什么样的后果</strong>：</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">按照</span>《劳动合同法》第十条，<span style="color: black;">创立</span>劳动关系，应当订立书面劳动合同。已<span style="color: black;">创立</span>劳动关系，未<span style="color: black;">同期</span>订立书面劳动合同的，应当自用工之日起<span style="color: black;">一月</span>内订立书面劳动合同。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">倘若</span>用人单位自用工之日起超过<span style="color: black;">一月</span>不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，<span style="color: black;">按照</span>《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固<span style="color: black;">定时</span>限劳动合同的，自应当订立无固<span style="color: black;">定时</span>限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">况且</span>未<span style="color: black;">签定</span>劳动合同并<span style="color: black;">不可</span>免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。<span style="color: black;">倘若</span>单位<span style="color: black;">无</span>缴纳社会保险费，员工<span style="color: black;">能够</span>向劳动监察<span style="color: black;">分部</span>投诉，劳动监察<span style="color: black;">分部</span><span style="color: black;">能够</span>责令单位缴纳，<span style="color: black;">乃至</span>申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">倘若</span>双方<span style="color: black;">无</span><span style="color: black;">签定</span>书面劳动合同，用人单位终止<span style="color: black;">或</span>解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>金。未依法支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>金的，还需要加付额外的经济<span style="color: black;">赔偿</span>金。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">按照</span>以上法条<span style="color: black;">能够</span>看出，<span style="color: black;">机构</span>不与劳动者<span style="color: black;">签定</span>劳动合同且未在<span style="color: black;">一月</span>内未补签的，属于违法<span style="color: black;">行径</span>，企业需支付劳动者双倍工资。在<span style="color: black;">实质</span>的<span style="color: black;">平常</span>工作中身为劳动者<span style="color: black;">能够</span>先向企业作出提醒协商，避免影响<span style="color: black;">咱们</span>的日后工作状态，当然<span style="color: black;">倘若</span>闹崩了，你就当我没说。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">接下来咱们再来谈谈企业不<span style="color: black;">根据</span>约定给劳动者支付<span style="color: black;">报答</span>会有什么后果：</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">按照</span>《劳动合同法》第三十条，用人单位应当<span style="color: black;">根据</span>劳动合同约定和国家规定，向劳动者<span style="color: black;">即时</span>足额支付劳动<span style="color: black;">报答</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政<span style="color: black;">分部</span>责令限期支付劳动<span style="color: black;">报答</span>、加班费<span style="color: black;">或</span>经济<span style="color: black;">赔偿</span>；劳动<span style="color: black;">报答</span><span style="color: black;">小于</span>当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1.未<span style="color: black;">根据</span>劳动合同的约定<span style="color: black;">或</span>国家规定<span style="color: black;">即时</span>足额支付劳动者劳动<span style="color: black;">报答</span>的；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2.<span style="color: black;">小于</span>当地最低工资标准支付劳动者工资的；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3.安排加班不支付加班费的；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">4.解除<span style="color: black;">或</span>终止劳动合同，未<span style="color: black;">按照</span>本法规定向劳动者支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>的。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">逾期不支付工资<span style="color: black;">报答</span>的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对无故拖欠工资<span style="color: black;">行径</span>的处罚力度，旨在<span style="color: black;">守护</span>劳动者的合法权益。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">从以上内容<span style="color: black;">能够</span>看出，<span style="color: black;">倘若</span>不<span style="color: black;">根据</span>规定<span style="color: black;">签定</span>劳动合同<span style="color: black;">或</span>拖欠劳动者<span style="color: black;">报答</span>的话<span style="color: black;">针对</span>企业都会带来巨大<span style="color: black;">危害</span>。<span style="color: black;">倘若</span>在企业经营<span style="color: black;">时期</span>，确实<span style="color: black;">显现</span>不可避免的财务<span style="color: black;">危险</span>，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">意见</span>企业提前预知<span style="color: black;">危害</span>，并<span style="color: black;">第1</span>时间主动<span style="color: black;">通知</span>劳动者<span style="color: black;">处理</span><span style="color: black;">方法</span>，避免给企业经营带来二次<span style="color: black;">乃至</span>多次损失！</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">完事儿，<span style="color: black;">倘若</span>感觉<span style="color: black;">博主</span>总结的还不错，那就点个关注点个赞，<span style="color: black;">博主</span>带你上高速，发车.....！</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q9.itc.cn/images01/20240627/7f0baf739abb484da12051145101455c.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><a style="color: black;"><span style="color: black;">返回<span style="color: black;">外链论坛：www.fok120.com</span>，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
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