qzmjef 发表于 2024-7-25 17:36:13

海信裁员1万人，难道“寒冬真来了”？灵活用工或是企业新选取！


    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">自疫情爆发<span style="color: black;">败兴</span>，家电行业受到了前所未有的冲击。董明珠<span style="color: black;">叫作</span>格力仅2月份就损失200亿元。就在前几日，<strong style="color: blue;">千亿规模的国际化企业海尔、海信又传出了大规模裁员的<span style="color: black;">信息</span>，难道“寒冬真要来了”？</strong></p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/pgc-image/9646f856022d47ecaa60dfb5d668e15a~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1722438857&amp;x-signature=9J7LixWdOf%2BhbiF8ATROxxvq4Ss%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">海信</strong>集团<span style="color: black;">回复</span>传闻<span style="color: black;">叫作</span>，该<span style="color: black;">机构</span>确实采取了高管降薪、末位淘汰等<span style="color: black;">办法</span>，但网上关于海信裁员一万人的信息，数据并不属实。</p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/pgc-image/e8d43b1c39044e47a5b1d9bfb91a73a7~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1722438857&amp;x-signature=7boMB%2FnOCZLdf7IYJsbGWpgHUtE%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/pgc-image/0a771e05f83845cca11ce120cbf79e99~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1722438857&amp;x-signature=TqQfvYBemI%2FDcSLWLL37OC47kD8%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2020年是一个绝对不平凡年。企业<span style="color: black;">经过</span>裁员进行节源的<span style="color: black;">信息</span>络绎<span style="color: black;">不停</span>，在招聘上<span style="color: black;">针对</span>年龄、性别、薪酬等的<span style="color: black;">需求</span><span style="color: black;">亦</span>日趋严格。</p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/pgc-image/badd42ac887c4c628bf15195d434f3eb~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1722438857&amp;x-signature=DALel43uokgBpG2JXY08KuRt9OQ%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">然而，企业的效益终究<span style="color: black;">是由于</span>合适的人来产生的，在减员增效的<span style="color: black;">同期</span>，企业老板和HR又面临着<span style="color: black;">这般</span>一个<span style="color: black;">困难</span>：<strong style="color: blue;">到哪里找到合适的人？</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">“灵活用工”或是一个不错的<span style="color: black;">选取</span>。</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">近两年，<strong style="color: blue;">“灵活用工”</strong>正在<span style="color: black;">作为</span>人力资源行业的热门词汇，老一套的雇佣方式<span style="color: black;">已然</span>渐渐不适合时代潮流。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">如今，<span style="color: black;">非常多</span>人都<strong style="color: blue;">“不务正业”</strong>。<span style="color: black;">大众</span>千万不要误会，<span style="color: black;">这儿</span>的<strong style="color: blue;">“不务正业”</strong>，并非你们理解的<strong style="color: blue;">“不务正业”</strong>，而<span style="color: black;">指的是</span><span style="color: black;">此刻</span><span style="color: black;">青年</span>人不像老一辈那样，<span style="color: black;">一生</span>只干一份工作，而是<strong style="color: blue;">“身兼多职”</strong>。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">可能平时在办公室西装革履的同事，<span style="color: black;">夜晚</span>下班之后是一家音乐酒吧的助唱，一个驾校的老师，<span style="color: black;">夜晚</span>可能就<span style="color: black;">成为了</span>另一家<span style="color: black;">机构</span>的代驾，平时办公室不苟言笑的小姐姐，可能是一家街舞社的老师……</p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/pgc-image/2b886ce8d35f42b184bae13ab9cfe55d~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1722438857&amp;x-signature=si%2BLTLbAcYR7a3LCeMQbWQZyApY%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">随着<strong style="color: blue;">“灵活用工”</strong>时代的到来，<span style="color: black;">倘若</span>你还在单纯的认为，一个人只能干一件工作，那你就大错特错。越来越多有着一技之长的人摆脱了过去<span style="color: black;">必要</span>依<span style="color: black;">附着</span>一家<span style="color: black;">机构</span>、一个店面的<span style="color: black;">捆绑</span>，<span style="color: black;">作为</span>彻底的自由职业者，一种<span style="color: black;">创立</span>在平等、互利<span style="color: black;">基本</span>上的合作式关系正在<span style="color: black;">创立</span>起来。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">灵活用工潮来袭 企业用工转型趋势<span style="color: black;">连续</span>走强</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2013-2017我国<strong style="color: blue;">“灵活用工”</strong>复合增长趋势呈曲线增长状，过去5年间，我国<strong style="color: blue;">“灵活用工”</strong>雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势<span style="color: black;">提升</span><span style="color: black;">显著</span>。2019-2025中国<strong style="color: blue;">“灵活用工”</strong>行业收入规模走势预测，随着需求的日益<span style="color: black;">提高</span>，我国<strong style="color: blue;">“灵活用工”</strong>行业收入规模逐年走高，<span style="color: black;">根据</span>复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，<span style="color: black;">全部</span><strong style="color: blue;">“灵活用工”</strong>行业收入规模将达到120.4千亿，<span style="color: black;">拥有</span><span style="color: black;">非常</span>可观的市场前景。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">“灵活用工”</strong>如此受欢迎是<span style="color: black;">由于</span>他<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">处理</span>企业的<span style="color: black;">非常多</span>问题，不仅<span style="color: black;">包含</span>企业员工短缺的<span style="color: black;">状况</span>，更在于它的<span style="color: black;">重点</span>核心在于<span style="color: black;">帮忙</span>企业在<strong style="color: blue;">“合法用工”</strong>的<span style="color: black;">基本</span>上寻求一个更加节省成本的<span style="color: black;">方法</span>。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">那样</span>“灵活用工”能够为企业<span style="color: black;">处理</span><span style="color: black;">那些</span>问题呢？</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1、采用多种用工形式<span style="color: black;">处理</span>用工形式单一，<span style="color: black;">处理</span>员工易进<span style="color: black;">很难</span>出的问题。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，<span style="color: black;">处理</span>工资能高<span style="color: black;">不可</span>低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，<span style="color: black;">同期</span>制订各单元工资的支付办法。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制<span style="color: black;">包含</span>：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不<span style="color: black;">按时</span>工时工作制，后两种<span style="color: black;">通常</span><span style="color: black;">叫作</span>之为特殊工时工作制。<span style="color: black;">重视</span>的问题是：实行特殊工时工作制<span style="color: black;">必须</span>经过劳动行政<span style="color: black;">分部</span>的审批后，企业方可执行。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">4、劳动合同类型多样化，<span style="color: black;">长时间</span>劳动合同和无固<span style="color: black;">定时</span>限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，<span style="color: black;">处理</span>岗位能上<span style="color: black;">不可</span>下的问题。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">(1)有<span style="color: black;">知道</span>时间期限或<span style="color: black;">周期</span>性工作的员工，<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">签定</span>以完成<span style="color: black;">必定</span>工作任务。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">为期限的劳动合同，<span style="color: black;">然则</span><span style="color: black;">重视</span><span style="color: black;">不可</span>约定试用期。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">(2)无固<span style="color: black;">定时</span>限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">(3)<span style="color: black;">针对</span>工作量不饱和的员工，<span style="color: black;">能够</span>采用非全日制灵活用工形式，<span style="color: black;">然则</span><span style="color: black;">重视</span>：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">采用<strong style="color: blue;">“灵活用工”</strong>，使得企业的发展更加<span style="color: black;">拥有</span><span style="color: black;">优良</span>。不仅<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">加强</span>用人的<span style="color: black;">精细</span>性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为合作关系。或许在不远的将来，企业与个人的这种劳动关系<span style="color: black;">最后</span>将<span style="color: black;">作为</span>历史名词。</p>




啊呀呀 发表于 2024-8-31 21:31:02

认真阅读了楼主的帖子，非常有益。

星☆雨 发表于 2024-9-9 22:02:58

哈哈、笑死我了、太搞笑了吧等。

nykek5i 发表于 2024-10-16 15:40:22

顶楼主，说得太好了！

nqkk58 发表于 2024-11-1 15:42:30

感谢您的精彩评论，为我带来了新的思考角度。
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