wloe2gf 发表于 2024-7-25 02:19:25

为么都在劝退航空航天？网友的评论简直太真实了


    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">航空航天行业<span style="color: black;">始终</span>备受关注，但人才培养却存在“过剩”问题。揭露了人才培养模式与市场需求之间的鸿沟，以及管理者“外行<span style="color: black;">指点</span>内行”现象带来的困境。想<span style="color: black;">认识</span>航空航天行业内幕，就跟我<span style="color: black;">一块</span>继续往下看！</span></p>
    <h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;">人才培养与航空航天行业发展</h1>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">航空航天专业<span style="color: black;">始终</span>是国内外高校热门专业之一，毕业生就业率<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">始终</span>居高不下。 国人的飞天梦自然不用说，近年来“航空航天工程师”<span style="color: black;">亦</span>是备受社会瞩目的职业之一。 <span style="color: black;">然则</span><span style="color: black;">咱们</span><span style="color: black;">不可</span><span style="color: black;">茫然</span>的跟风，<span style="color: black;">每一个</span>人的兴趣<span style="color: black;">兴趣</span>都是千差万别的，单凭一时冲动就报考航空航天专业的后果<span style="color: black;">常常</span>是很严重的。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">实质</span>上，<span style="color: black;">咱们</span>不得不面对<span style="color: black;">这般</span>一个尴尬的事实： 国内航空航天<span style="color: black;">行业</span>存在人才培养“过剩”的问题。 尽管每年能够顺利实现毕业的学生依然是供<span style="color: black;">不该</span>求的状态，<span style="color: black;">然则</span>真正进入这个行业工作的人却寥寥<span style="color: black;">没</span>几。 这是怎么回事呢？</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">从宏观<span style="color: black;">方向</span>来看，<span style="color: black;">重点</span>是<span style="color: black;">因为</span>人才培养模式与市场需求之间存在着<span style="color: black;">很强</span>的鸿沟。 传统的人才培养模式更<span style="color: black;">大都是</span>以学校<span style="color: black;">自己</span>为中心的封闭模式，学校会<span style="color: black;">按照</span><span style="color: black;">自己</span>办学<span style="color: black;">要求</span>和师资力量制定一整套<span style="color: black;">教育</span>计划和教材体系。 学生在校<span style="color: black;">时期</span><span style="color: black;">便是</span>按部就班的学习这些理论知识，等到<span style="color: black;">实质</span>应用的时候却<span style="color: black;">发掘</span>自己并<span style="color: black;">无</span>任何<span style="color: black;">实质</span>操作能力。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">从微观<span style="color: black;">方向</span>来看，大部分高校都存在着部分老师“走火入魔”的现象。 <span style="color: black;">她们</span>只顾着在自己狭窄的世界里“玩技术”，而<span style="color: black;">忽略</span>了技术和市场之间存在的桥梁——人才。 航空航天<span style="color: black;">行业</span><span style="color: black;">做为</span>一个高新技术产业，其发展前景自然是毋庸置疑的，<span style="color: black;">然则</span>行业发展前景好坏和技术本身并<span style="color: black;">无</span>太大关系。</span></p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-axegupay5k/c9d701071e344eaf9dcdd58a7e4e7a73~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1722423359&amp;x-signature=ixskLW%2FPA8ryJ7VJXElhZLE31Pc%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">真正决定一个行业发展的是人，是<span style="color: black;">哪些</span><span style="color: black;">没</span>名英雄默默付出的“劳动者”。<span style="color: black;">倘若</span><span style="color: black;">不可</span><span style="color: black;">即时</span>有效地将前沿理论转化为<span style="color: black;">实质</span>应用，那这些理论<span style="color: black;">最后</span><span style="color: black;">亦</span>就只能被尘封在历史长河之中。 由此可见，人才在航空航天<span style="color: black;">行业</span>的地位是至关<span style="color: black;">要紧</span>的。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">咱们</span>似乎并<span style="color: black;">无</span>做到该尊重的地步。 进入这个行业工作的人寥寥<span style="color: black;">没</span>几，便当不了面包师傅、可口可乐师傅的飞机就<span style="color: black;">这般</span>被放在了仓库里。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">一位在航空航天<span style="color: black;">公司</span>工作<span style="color: black;">数年</span>的<span style="color: black;">伴侣</span>告诉我，在外行<span style="color: black;">指点</span>内行的管理机制下，技术人员<span style="color: black;">始终</span>都是备受<span style="color: black;">忽略</span>的一群。 飞机<span style="color: black;">做为</span>一个极其<span style="color: black;">繁杂</span>且牵扯安全问题的<span style="color: black;">制品</span>，在<span style="color: black;">开发</span>过程中必然会遇到<span style="color: black;">各样</span>各样的问题。</span></p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-6w9my0ksvp/a21703e868eb45f5a571fce55adc892a~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1722423359&amp;x-signature=F6cuTdg%2F2HnPLOAVz%2Bqs8sp1gHA%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">传统做法中，管理者会召集各<span style="color: black;">分部</span>负责人商讨对策，<span style="color: black;">然则</span>却总是事与愿违；等到不得已<span style="color: black;">起步</span>“应急预案”的时候，才会让<span style="color: black;">哪些</span>“废物不要”的技术人员上场。 这种被动挤压很容易让新人失去学习积极性，更何况还有“工资低、加班多、晋升慢”等问题摆在面前。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">近年来，“劝退”声音<span style="color: black;">更加是</span>接连<span style="color: black;">持续</span>。 有<span style="color: black;">乃至</span>直言：“<span style="color: black;">倘若</span>你有飞天梦，请不要报考航空航天专业。” <span style="color: black;">做为</span>一个国防军工类专业，<span style="color: black;">为何</span>会<span style="color: black;">显现</span><span style="color: black;">这般</span>的现象呢？</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">中<span style="color: black;">说到</span>的“管理者外行”现象我想<span style="color: black;">非常多</span>人并不陌生。 在国内<span style="color: black;">非常多</span><span style="color: black;">公司</span>中，“官场文化”依然占据着很大比重，<span style="color: black;">非常多</span>职位上去之后不<span style="color: black;">必须</span>真正<span style="color: black;">办事</span>，而只<span style="color: black;">必须</span>打点好<span style="color: black;">各样</span>关系、应付<span style="color: black;">各样</span>场面挑战<span style="color: black;">就可</span>。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">当这些人<span style="color: black;">忽然</span>来到航空航天<span style="color: black;">公司</span>并担任<span style="color: black;">要紧</span>职务时，<span style="color: black;">她们</span>显然是<span style="color: black;">无</span>任何经验和<span style="color: black;">累积</span>的。 为了向上爬、为了出人头地、为了实现心中那个“伟大复兴”的东方大国梦，<span style="color: black;">她们</span>会想尽一切办法去<span style="color: black;">守护</span>自己<span style="color: black;">所说</span>的利益诉求。</span></p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-6w9my0ksvp/c0346bb1847747af884ac01f2e0fee40~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1722423359&amp;x-signature=flOl6UsKFktjNfmtyJ%2FBgANn3FI%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">非常多</span>时候，<span style="color: black;">她们</span>做出来的决策不仅<span style="color: black;">无</span><span style="color: black;">帮忙</span><span style="color: black;">公司</span>走向成功，反而会加大失败概率；在技术人员眼里，<span style="color: black;">她们</span>所做的决策<span style="color: black;">常常</span><span style="color: black;">便是</span>“拿来主义”、“走过场”。 <span style="color: black;">这般</span>一来一往下来势必会影响<span style="color: black;">全部</span>团队的积极性，<span style="color: black;">同期</span><span style="color: black;">亦</span>让管理者和被管理者之间产生了隔阂。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">更严重的是，“外行指导内行”现象严重侵蚀了航空航天<span style="color: black;">公司</span>的发展基因。 技术人员是以<span style="color: black;">实质</span>操作<span style="color: black;">得到</span>成就感和价值感的，“纸上谈兵”对<span style="color: black;">她们</span><span style="color: black;">来讲</span><span style="color: black;">基本</span>行不通。 但现实<span style="color: black;">状况</span>却让<span style="color: black;">她们</span>不得不接受<span style="color: black;">这般</span>一种现实。</span></p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-6w9my0ksvp/fdf07b1571b043998b69838f504b64b9~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1722423359&amp;x-signature=MROmul9LJnKojFlFIpHBuyA0OcY%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">做为</span>一个<span style="color: black;">研发</span>项目<span style="color: black;">来讲</span>，时间节点是非常<span style="color: black;">要紧</span>的。 然而<span style="color: black;">因为</span>管理者缺乏必要经验，在制定计划和安排工作时总是会<span style="color: black;">显现</span>种种偏差；等到<span style="color: black;">她们</span><span style="color: black;">认识</span>到问题的严重性并<span style="color: black;">起步</span>“应急预案”的时候，<span style="color: black;">已然</span>耗费了<span style="color: black;">海量</span>宝贵时间。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">这个时间节点<span style="color: black;">本来</span>是完全够技术人员<span style="color: black;">处理</span>问题、完成功能迭代、<span style="color: black;">加强</span>工作积极性和效率的；<span style="color: black;">然则</span>被管理者挤占和浪费之后，技术人员只能在剩余时间里赶进度。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">面对越来越多的任务和问题，<span style="color: black;">她们</span>既要<span style="color: black;">保准</span><span style="color: black;">制品</span>质量又要<span style="color: black;">保准</span>安全系数，<span style="color: black;">因此</span>只能<span style="color: black;">选取</span>牺牲自己本来就稀缺的<span style="color: black;">休憩</span>时间。 <span style="color: black;">这般</span>一来一往下来，在被管理者眼里技术人员确实缺乏精神状态，“工匠精神”越来越淡；<span style="color: black;">她们</span>眼里只有<span style="color: black;">没</span>尽加班和工作强度，并且越来越感到自己被<span style="color: black;">公司</span>抛弃。</span></p>
    <div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-6w9my0ksvp/0c21a6571d1f46c387a9918e929e978a~noop.image?_iz=58558&amp;from=article.pc_detail&amp;lk3s=953192f4&amp;x-expires=1722423359&amp;x-signature=dXy3gMQwJonIva9qyzC4eq6KQvg%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">更令人愤慨的是，“劝退”风潮居然还得到了<span style="color: black;">有些</span>管理者的认可。 在<span style="color: black;">她们</span>看来，“飞机毕竟不是你家谁造谁玩”，技术人员付出再多<span style="color: black;">亦</span>得不到相应<span style="color: black;">报答</span>。</span></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">而<span style="color: black;">哪些</span>优雅赚大钱的管理者却<span style="color: black;">由于</span>打好关系、做出正确决策而被<span style="color: black;">机构</span>重点栽培；相比之下，技术人员更像是被抛弃的弃儿，<span style="color: black;">她们</span>怀揣着对飞天事业的梦想却<span style="color: black;">没</span>法为之奋斗。</span></p>
    <h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;">结语</h1>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">航空航天行业的发展<span style="color: black;">必须</span>技术人员和管理者<span style="color: black;">一起</span><span style="color: black;">奋斗</span>，而管理者应该<span style="color: black;">更加多</span>地尊重和<span style="color: black;">注意</span>技术人员的<span style="color: black;">实质</span>操作能力和贡献。揭示的种种问题让人深感担忧，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">期盼</span><span style="color: black;">关联</span><span style="color: black;">分部</span>能够<span style="color: black;">注意</span>并改进<span style="color: black;">状况</span>，让航空航天行业真正发展壮大。你对这些现象有何看法？快来留言分享！</span></p>




流星的美 发表于 2024-9-9 16:46:42

你的努力一定会被看见，相信自己，加油。

wrjc1hod 发表于 2024-9-26 08:05:31

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