专职消防员有前途吗？专职消防员告诉你：劳务派遣坑到底有多深-外链论坛

9q13nh 发表于 2024-7-24 15:22:23

专职消防员有前途吗？专职消防员告诉你：劳务派遣坑到底有多深

此刻越来越多的人起始关注“交警”“消防员”这两项职业，由于她们都是最受人尊崇的。而咱们亦能够看到，消防员基本上都是二十几岁的的青年小伙子，有的乃至正值青春年华，上大学的时候，却投身于消防职业其中。其实，她们在社会其中亦欠好找工作，还不如进入稳定、各方面福利薪水都不错的消防队员。前几年，国家对消防队伍进行了一次比很强的改革，将消防队伍重点划分为三类，分别是消防指挥员、消防员、专职消防员，这三种三种区别人员，编制完全区别。而专职消防员由地区政府管理，为弥补性力量，采取劳务派遣的方式，到消防队工作。那专职消防员有前途吗？属于铁饭碗吗？1、专职消防员有前途吗？专职消防员是有前途的。由于专职消防员属于当地政府向社会进行公开招聘的，同期亦会签定合同。除了有工资和福利薪水关联生活保证之外，还鼓励专职消防员在职时期参加各类职业技能培训和鉴定，优先举荐参加国家行政编制消防员招录。若成功作为一名国家行政编制消防员，就属于进入事业单位，亦是带编的人员。倘若你首要不作为一名专职消防员，亦无机会作为一名国家行政编制消防员。只要你踏出第1步，并且肯学习，积极参加各项职业技能培训和鉴定，你所在消防队伍就会优先举荐你。另外，按照日前各地颁布的专职消防员招录公告来看，在薪水一栏都说到符合事业编制政府专职消防员报考要求的，在职时期能够优先举荐事业编制政府专职消防员。就算你在职时期无入职带有编制的消防员，因特殊状况半途退出，工作满足12年的政府负责转业安顿，亦能够一次性领取政府的自主择业花费。综上来看，专职消防员还是比较有前途的，除了优先举荐国家行政编制消防员之外，干满十二年当地政府还会安排专业，通常是安排到你所在户籍地事业单位上班。进了事业单位，工作基本上是比较稳定的，还能够干到离休。2、专职消防员属于铁饭碗吗？专职消防员属于铁饭碗，由于有可能会变成正式的职工，一旦作为正式职工，就属于带编人员，不是铁饭碗还是啥。而专职消防员想要拿到铁饭碗，必须奋斗，并且兴趣学习，能积极参加各样技能培训。领导亦会优先举荐你参加国家行政编制消防员招录，相比于其他无经验的社会招录人士而言，你的优良还是比很强的，因此干的好就会作为铁饭碗。专职消防队员一枚，属于劳务派遣机构派遣到消防队的。干消防之前，我虽然之前在机构时和劳务机构合作过几年，然则她们的招数我还真晓得的不多， 然则我认识劳务派遣的其他问题，就借贵宝地说一下我对劳务派遣的看法。
<h2 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;">劳务派遣是骗局吗？</h2>
劳务派遣制度本身不是骗局，但这个制度存在重大缺陷，让非常多人（不正规的劳务机构）加入到骗人的队伍中来，远远望去，俨然就像一个骗局。
为何说劳务派遣制度不是骗局？
劳务派遣在2008年被正式写入劳动合同法中的，它是除劳动合同工之外的最要紧的辅助用工方式。
换句话说，劳务派遣模式有劳动合同法和劳务派遣暂行规定给它背书，怎么能是骗局呢？
为何说劳务派遣制度存在重大缺陷？
这个制度的最大问题是，它让全社会达成为了一个不恰当的共识：劳务派遣工是能够任人鱼肉的，谁皆想欺负。此时，劳动法、劳动合同法是无任何震慑力的。
平常的欠好的现象：
1、非常多劳务派遣机构不给员工缴纳五险一金，尤其不给交五险是非常可恶的。
2、非常多劳务机构不执行劳动法等法律法规对休憩休假、工资支付、劳动关系处理的规定。她们完全根据自己的招数类，你和他讲道理，他和你耍没赖，你和他讲法律，他和你耍流氓。
3、劳务派遣工的归属感广泛很低，总有一种外人的感觉，非常多机构发过节福利都会区分本工和劳务工。
<h2 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;">劳务派遣机构会作为今后用工的重点方式吗？</h2>
我认为劳务派遣今后不会作为重点的用工方式，但它仍将是要紧的辅助用工方式。
三个里由：
1、法律不准许劳务派遣作为重点用工方式
劳动合同法第六十六条上来就说，劳动合同用工是我国的公司基本用工形式。劳务派遣用工是弥补形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
2、用人单位不会将核心业务交给劳务派遣工运营
不管是公司还是机关事业单位，任何一个用人单位，都不可能将自己核心的业务或说主要业务交给劳务派遣工来运作，亦不会采用业务外包来运作。这些核心的、要紧的业务，永远都得是自己的职工来负责。
3、越来越多的劳动者厌恶劳务派遣用工
因为众多的劳务派遣机构侵害了劳务派遣工的合法权益，这使得越来越多的劳动者抵触去做劳务派遣工。
<h2 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;">劳务派遣机构是怎么营利的？</h2>
比较正规的收入方式有，招聘费、管理费或说服务费、五险一金花费（职工不愿意缴纳的）。不大正规的收入方式，除了正规的花费，可能还会扣劳务派遣工的工资、五险一金花费以及其他名目的花费。这些收入方式可能会并存亦可能单独存在，无严格界限。
1、招聘费
这个应该是最平常的收入方式。劳务机构可能是单纯为用工方招工，按照招工数量，以及三个月内（约定日期内）的在职数量，按人头付费。
2、管理费
管理费或说服务费，便是劳务派遣机构给用工方供给各项服务的辛苦费（招聘、入职离职、五险一金等各样基本人事工作的办理）。
3、五险一金花费（1）
这儿说的五险一金花费指的是部分劳动者不交五险一金，劳务机构省下来的花费。
4、人头费
劳务机构每送给甲方一名工人，每一个月从甲方支付的花费里，抽取必定数量占为己有，剩下的钱才是劳务派遣工的工资。
5、五险一金花费（2）
本来甲方支付给了劳务机构五险一金的花费，然则乙方利用各样手段，截留了五险一金花费据为己有。
6、其他名目的花费
有的机构可能还会向劳动者收取中间商费等有些其他花费，这个差别就大了，考验的是劳务机构的“胆识和智商”，看她们能以什么理由忽悠到钱了。
总之，劳务派遣这行鱼龙混杂，什么样的机构都有。正规的机构还好有些，各项操作都比较透明，甲方给职工的，不截留，只拿属于自己的。不正规的机构就欠好说了，他的是他的，你的亦是他的，统统都是他的。
大众对劳务机构比较厌恶便是由于这个行业里正规机构凤毛麟角，因此大众再择业时，务必擦亮眼睛，仔细甄别，以避免后期被动。
专职消防员做为国家队和主力军的弥补，承担着要紧的灭火和救援任务。由于社会的发展必须，仅在要紧的城市设立消防站已然满足不了社会发展的必须，各个县级城市，乃至某些比较发达的镇都设立了消防站。之前消防是部队性质，无那样多的兵员编制，为处理人员短缺问题，专职消防员就显现了，做为兵员的一种弥补，充实到了防队伍之中。如今消防改制，原来现役消防员变成为了国家队和主力军，专职消防员的定位始终无改变。
此刻消防员分为两种：
第1种是现役消防员（有编制）

第二种是政府专职消防员（没编制）

现役消防员有行政编制，归应急管理部管辖，能够始终工作下去，干到十二年亦能够选取转业安排工作。倘若想提干当干部，首要要作为现役消防员（招录消防员）才有资格去报考中国消防救援学院，毕业之后便是干部。

政府专职消防员是从社会招聘，属于合同制，有五险一金，但无编制，然则政府专职消防员亦能够报名考招录消防员。
专职消防员编制种类
第1种事业编
消防员是事业编的状况在专职消防员中可谓凤毛麟角，乃至全国亦无几个。
第二种骨干事业编其他人合同制
这种模式非常多地区还在摸索，表现好的骨干和队长处理事业编制。
第三种全员合同制
这种模式这全国专职消防员中还是比较平常的，大部分地区都保持着这种模式。
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专职消防员的出路
第1条路考入国家队
专职消防员考入国家队，原来在专职队的工作年限能够授衔年限，还是比较划算的，考入国家队后，不管是工资薪水，还是保证都还是能够的。
第二条路进事业编 
首要这条路大部分省份都无，由于专职非常多省份就无列编。
第三条路提干
这条路必要是专职消防员里面的全日制本科才行，要求比较苛刻。
第四条路 始终干到底
毕竟假期还是能够保准的，体能素质能够始终保持的话，亦是能够的，将来能够干个队长，驾驶员等。亦能够考个消防的证，将来亦许会有用。
专职消防员有那些形式?
合同制，政府合同制，派遣制，拜托制。有消防队管理的，有大型公司管理的消防队等。
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关于国家队和专职的区别
1、薪水
国家队：日前工资政策未定，新消防员工资在4000上下，工资政策下来之后，到手工资最低应该在6000以上，包吃住，持有完备的医疗、各类保险、社保、优待和退出保证机制。
专职：各地不同样，经济发达地区，北京、上海、广州、珠海等薪水较高。其他地区比较低，通常在3000上下，区别岗位，有岗位补助，部分地区有地区补助，包吃包住，发衣服。区别地区的工作薪水差别还是挺大的。
这次衡阳的便是政府专职，无编制，薪水亦已然写清楚了：
（一）工资由基本工资、等级年限工资、职务工资、岗位津补助、现场救援补助、奖励工资和绩效考评工资等部分构成，战斗员岗位月工资收入3300-4700元上下（含五险一金），驾驶员岗位月工资收入4300-5700元上下（含五险一金），按照年度考评档次发放年终奖金；
（二）工资随工作年限、等级和职务晋升递增；培训实习期发放生活补助2000元/月，培训考核经过后正式入职按正常工资发放；
2、编制
国家队：行政编制，然则编制不到个人，亦便是说一个中队多少个编是固定的，人在，编制在，人走，编制不带走。
专职：类别比较多，大部分属于合同制，亦便是合同工，亦有部分地区士劳务派遣，极少部分是事业编。
3、职能定位
国家队：应急救援、火灾扑救的国家队、主力军，除平常执勤战备之外处置急难险重的任务。
专职队：国家队的弥补，处置辖区内的应急任务和火灾扑救等。
4、管理
国家队：严肃的纪律，严密的组织，准现役，准军事化管理。管理还是比较严格，基本和部队管理差不多。
专职：各地政策不同样，基本上参照国家队，无国家队管理那样严格。
5、退出机制
国家队：
进入之后，入职培训合格后签协议，协议时期没正当原由不得退出。经组织准许安排消防员全程退出的，给予一次性补贴。工作满30年必须退出的或年满55周岁的，安排离休；工作满12年以上，不满工作年限或离休年龄的，由政府安排工作；工作不满5年、非正当原由提前离职的，不给予一次性补贴。消防员离休后，享受在职消防员除执勤备勤以外的各项薪水保证。详细退出政策以消防组织新出的政策为准。
专职：
随时能够退出，有的地区退出时有退出赔偿，有的地区无退出赔偿，这个跟当时订立合同期合同内容相关系，区别地区差别很大。
劳务派遣的用工方式为何不适用于政府专职消防队员？
专职消防员通常只能正式工
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣通常在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。”
所说辅助性，就可运用劳务派遣工的岗位须为公司非主营业务岗位。而消防员是消防队的第1主营。
2、第63条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报答分配办法.但据所知，她们都没法得到与士官类似的薪水。

qzmjef 发表于 2024-10-1 09:29:31

你的见解真是独到，让我受益匪浅。

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