nqkk58 发表于 2024-5-25 16:25:21

员工病假时期去香港参加“工人领袖”培训,企业开除合法吗？|一千零一案·第7案


    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q3.itc.cn/images01/20240313/76dd3a1b8cfb4c119635dec2b430869d.png" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动争议<span style="color: black;">行业</span>稀奇、古怪、有趣的案例<span style="color: black;">非常多</span>，今天再来看一个有趣的案例，员工病假<span style="color: black;">时期</span>去香港参加“工人领袖”培训，<span style="color: black;">机构</span>将其开除，合法吗？</p>
    <h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;">案情简介</strong></h1>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">王某某于2002年8月12日入职用人单位任收银员，2007年3月22日<span style="color: black;">签定</span><span style="color: black;">没</span>固<span style="color: black;">定时</span>限的劳动合同。2011年7月8日，王某某口头向用人单位申请于2011年7月8日至11日<span style="color: black;">时期</span><strong style="color: blue;">休病假</strong>得到同意。2011年7月9日，王某某前往<strong style="color: blue;">香港参加培训</strong>，王某某<span style="color: black;">叫作</span>培训内容为<strong style="color: blue;">“关于工人<span style="color: black;">怎样</span>参加集体谈判”。</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2011年7月18日，用人单位向沃尔玛工会发出用a4纸打印的上下两联的《拟与王某某解除劳动合同的告工会<span style="color: black;">通告</span>书》及《签收回执》。<span style="color: black;">通告</span>书<span style="color: black;">叫作</span>：<strong style="color: blue;">“鉴于王某某在合同履行<span style="color: black;">时期</span>，严重违反<span style="color: black;">机构</span>政策，公司经<span style="color: black;">谨慎</span><span style="color: black;">思虑</span>，现拟与其解除劳动合同关系，请核实后在当日内给予回复为盼”</strong>。签收回执内容为：“现收到沃尔玛深国投百货有限<span style="color: black;">机构</span>深圳××分店发出的关于拟与王某某员工解除劳动关系的意向书，本工会同意在7月18日前给予回复意见，逾期未复，视为同意该处理意见”。沃尔玛工会签收人系工会副主席李某甲，沃尔玛工会在上下两联的骑缝处和签收回执上加盖了印章。并将签收回执交用人单位，<span style="color: black;">通告</span>书留存。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">关于沃尔玛工会<span style="color: black;">可否</span>回复用人单位的对解职<span style="color: black;">通告</span>的问题，沃尔玛工会代理人当庭<span style="color: black;">暗示</span>签收人口头<span style="color: black;">暗示</span>了同意。王某某<span style="color: black;">叫作</span>，当日下班前，用人单位主管与王某某谈话，<span style="color: black;">叫作</span><strong style="color: blue;">王某某违反员工手册中“不诚实”的规定</strong>，王某某被解聘。王某某拒绝签字，但用人单位将解聘<span style="color: black;">通告</span>邮寄给王某某。</p>
    <h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;">解除劳动合同关系<span style="color: black;">通告</span>书</strong></h1>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">鉴于您在合同履行<span style="color: black;">时期</span>，严重违反<span style="color: black;">机构</span>政策，<span style="color: black;">机构</span>经<span style="color: black;">谨慎</span><span style="color: black;">思虑</span>现决定解除与您的劳动合同关系.</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">并<span style="color: black;">需求</span>王某某于2011年7月18日办理工作交接，工资结算至当日等。王某某于2011年8月1日提出劳动仲裁。对裁决不服后，又提起诉讼。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">员工<span style="color: black;">叫作</span>：用人单位以不诚实解雇其违法，<span style="color: black;">需求</span>判令支付违法解除劳动关系赔偿金49234.5元。</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">用人单位在该诉讼中答辩<span style="color: black;">叫作</span>：王某某以病假为由前往香港参加“工人领袖培训”，在事后补交的《假期申请单》中并未如实<span style="color: black;">描述</span>请假事由，违反了诚信原则及<span style="color: black;">机构</span>规章，解除劳动关系合法，<span style="color: black;">需求</span>判令不<span style="color: black;">必须</span>向王某某支付劳动合同经济<span style="color: black;">赔偿</span>金22869元。</p>
    <h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;">一审判决结果</strong></h1>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">深圳市福田区人民法院经审理后认为，<strong style="color: blue;">王某某病假<span style="color: black;">时期</span><span style="color: black;">能够</span>自由<span style="color: black;">安排</span>时间</strong>，用人单位以王某某参加培训为由解除劳动合同过于严苛，遂判决用人单位支付王某某违法解除劳动合同关系赔偿金48636元。用人单位及其总<span style="color: black;">机构</span>不服一审判决上诉。</p>
    <h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;">二审判决结果</strong></h1>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">深圳市中级人民法院审理后认为，<strong style="color: blue;">王某某在病假<span style="color: black;">时期</span>应当<span style="color: black;">休憩</span>，尽快恢复健康以便正常工作，病假<span style="color: black;">时期</span>前往香港培训有可能使病情加重<span style="color: black;">或</span>迟延恢复，有违用人单位准许其请假的初衷，确有<span style="color: black;">不当</span>。<span style="color: black;">然则</span>用人单位的员工手册“不诚实<span style="color: black;">行径</span>”的规定过于宽泛且<span style="color: black;">无</span><span style="color: black;">详细</span>标准，王某某病假<span style="color: black;">时期</span>活动<span style="color: black;">能够</span>自主安排。认定用人单位属于违法解除劳动合同，维持一审判决。</strong></p>
    <h1 style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><strong style="color: blue;">叮叮简评</strong></h1>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">怪不得2010年前后，珠三角的工人运动风起云涌，如2010年南海本田罢工、富士康“连环跳”等等，<span style="color: black;">据说</span>2010年，珠三角地<span style="color: black;">出现</span>了上千起集体罢工维权事件。<strong style="color: blue;"><span style="color: black;">暗地里</span><span style="color: black;">原由</span>是，境外有此类专门的培训活动。</strong>后来，珠三角才<span style="color: black;">认识</span>到这个问题，<span style="color: black;">起始</span>打击此类做法，如下面这个<span style="color: black;">资讯</span>：</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q4.itc.cn/images01/20240313/69ff8a98f8c84f5f80fcad222a079b84.png" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">此刻</span>反过来<span style="color: black;">评定</span>这个案件，此类案件的判决<span style="color: black;">可否</span><span style="color: black;">亦</span>起到了推波助澜的<span style="color: black;">功效</span>呢？值得反思。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">看完本篇，别忘记点赞哦！</strong></p>
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    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">外链论坛：http://www.fok120.com/</p>




流星的美 发表于 2024-9-3 04:03:06

期待你更多的精彩评论，一起交流学习。

xuaiqiang 发表于 2024-9-7 07:32:20

你的见解真是独到，让我受益良多。

ejn2tr4200 发表于 2024-9-10 15:35:01

你的留言真是温暖如春，让我感受到了无尽的支持与鼓励。

7wu1wm0 发表于 2024-9-26 04:07:05

楼主节操掉了，还不快捡起来！

1fy07h 发表于 2024-10-4 22:16:59

顶楼主，说得太好了！

1fy07h 发表于 2024-10-22 01:49:06

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