qzmjef 发表于 2024-5-25 15:29:20

员工被刑事拘留,劳动合同中止时期,企业能够不交社保吗?


    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动者涉嫌违法犯罪被<span style="color: black;">相关</span>机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由<span style="color: black;">时期</span>,可与其暂时停止劳动合同的履行,暂时停止履行劳动合同<span style="color: black;">时期</span>,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务,<span style="color: black;">例如</span>缴纳社保。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q2.itc.cn/q_70/images01/20240508/6bf852ae3b504a85b8fd8ea16376ea12.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">【基本案情】</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1998年9月,陈某进入某不动产登记中心工作,自此与不动产登记中心<span style="color: black;">创立</span>了人事关系。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2013年6月26日,陈某因涉嫌刑事犯罪问题被取保候审;2014年8月11日,陈某被逮捕;2014年8月21日,一审法院就陈某等人犯罪问题作出*1号刑事判决书;2015年4月15日,一中院作出*2号刑事判决书,该判决书认定本案陈某陈某犯行贿罪,判处有期徒刑六年,刑期自2014年8月11日起至2020年8月10日止。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2015年9月22日,×市国土资源和房屋管理局作出《×市国土资源和房屋管理局关于给予陈某开除处分的决定》,该文件的<span style="color: black;">重点</span>内容系针对本案陈某的前述犯罪问题,决定给予陈某开除处分。该决定载明:“陈某<span style="color: black;">做为</span>事业单位工作人员,为谋取不正当利益,给予国家工作人员财物,其<span style="color: black;">行径</span>已<span style="color: black;">形成</span>行贿错误,且已被司法机关依法判处有期徒刑。<span style="color: black;">按照</span>《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级<span style="color: black;">或</span><span style="color: black;">罢免</span>以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分”之规定,经2015年9月16日市国土房管局局长办公会<span style="color: black;">科研</span>,决定给予陈某开除处分。本决定自2015年9月16日生效,如不服本决定自收到处分决定书之日起30日内向驻市局监察室申请复审。”</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2019年4月10日,陈某因减刑刑满出狱;2019年4月24日,陈某办理领取失业保险金手续,被<span style="color: black;">通知</span>因单位断缴失业保险而<span style="color: black;">不可</span>领取。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2019年5月17日,陈某向劳动仲裁委申请仲裁,请求裁决不动产登记中心支付其失业保险金<span style="color: black;">薪水</span>损失25920元(1440元/月*15月*1.2=25920元)。该委以陈某的仲裁申请不符合受理<span style="color: black;">前提</span>为由决定不予受理,陈某遂向法院提起诉讼。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">另查明,不动产登记中心从2008年6月至2014年1月为陈某缴纳了失业保险。<span style="color: black;">同期</span>,不动产登记中心为陈某缴纳养老保险至2015年9月,缴纳工伤、生育、医疗保险至2015年5月。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">【按例说法】</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">一审法院:未按规定为职工缴纳失业保险费<span style="color: black;">导致</span>失业保险<span style="color: black;">薪水</span>损失,应当赔偿失业保险<span style="color: black;">薪水</span>损失</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">法院认为,《失业保险条例》第二条<span style="color: black;">第1</span>款、第二款规定:“城镇<span style="color: black;">公司</span>事业单位、城镇<span style="color: black;">公司</span>事业单位职工<span style="color: black;">按照</span>本条例的规定,缴纳失业保险费。城镇<span style="color: black;">公司</span>事业单位失业人员<span style="color: black;">按照</span>本条例的规定,享受失业保险<span style="color: black;">薪水</span>。”第十四条规定:“具备下列<span style="color: black;">前提</span>的失业人员,<span style="color: black;">能够</span>领取失业保险金:(一)<span style="color: black;">根据</span>规定参加失业保险,所在单位和<span style="color: black;">自己</span>已<span style="color: black;">根据</span>规定履行缴费义务满1年的;(二)非因<span style="color: black;">自己</span>意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职<span style="color: black;">需求</span>的。”第十六条第三款规定:“失业保险金由社会保险经办<span style="color: black;">公司</span>按月发放。社会保险经办<span style="color: black;">公司</span>为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。”第十八条规定:“失业保险金的标准,<span style="color: black;">根据</span><span style="color: black;">小于</span>当地最低工资标准,高于城市居民最低生活<span style="color: black;">保证</span>的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。”《×市失业保险条例》第二十二条规定:“失业人员领取失业保险金的<span style="color: black;">初始</span>时间自失业人员办理申领失业保险金手续之日起计算。”第二十四条规定:“失业人员领取失业保险金的期限,<span style="color: black;">按照</span>其失业前所在单位和<span style="color: black;">自己</span>累计缴纳失业保险费的时间确定。累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月。累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每<span style="color: black;">增多</span>一年,领取期限<span style="color: black;">增多</span><span style="color: black;">一月</span>,最长不超过二十四个月。”第三十一条规定:“单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业人员保险费基数的,<span style="color: black;">导致</span>失业人员失业保险<span style="color: black;">薪水</span>损失的,由单位负责赔偿。”《×市失业保险条例实施办法》第十三条规定:“单位未按规定参加失业保险,<span style="color: black;">或</span>单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费,<span style="color: black;">导致</span>失业人员<span style="color: black;">不可</span>享受失业保险<span style="color: black;">薪水</span>,单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">本案中,陈某与不动产登记中心自1998年9月起<span style="color: black;">创立</span>人事关系,经由×市国土资源和房屋管理局于2015年9月作出给予陈某开除处分的决定,陈某与不动产登记中心的人事关系自此解除。<strong style="color: blue;">不动产登记中心理应在该<span style="color: black;">时期</span>内依法为陈某缴纳失业保险费,然因不动产登记中心未<span style="color: black;">根据</span>规定为陈某缴纳失业保险费<span style="color: black;">导致</span>陈某失业保险<span style="color: black;">薪水</span>损失的,依据<span style="color: black;">以上</span>规定,不动产登记中心应当依法赔偿陈某的失业保险<span style="color: black;">薪水</span>损失。</strong><span style="color: black;">同期</span>,陈某的失业保险<span style="color: black;">薪水</span>损失应以<span style="color: black;">实质</span>产生的为准,该损失应从陈某于2019年4月24日办理领取失业保险金手续之日起计算至法庭辩论终结时的2019年7月8日,一审法院酌定支付3个月的损失,故不动产登记中心应支付陈某的失业保险<span style="color: black;">薪水</span>损失为1440元/月×3个月×120%=5184元。对陈某诉讼请求中超出部分一审法院不予支持。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">不动产登记中心上诉:不动产登记中心<span style="color: black;">已然</span>完全履行了缴纳失业保险费的义务</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2013年6月,陈某因涉嫌刑事犯罪被取保候审。2014年1月,不动产登记中心停止缴纳陈某的失业保险费,符合原劳动部《关于贯彻执行&lt;中华人民共和国劳动法&gt;若干问题的意见》第28条规定。原审法院以不动产登记中心的上级机关作出《×市国土资源和房屋管理局关于给予陈某开除处分的决定》的时间<span style="color: black;">做为</span>停止缴纳失业保险费的时间错误。不动产登记中心<span style="color: black;">已然</span>完全履行了缴纳失业保险费的义务,<span style="color: black;">因此呢</span>应由社保局支付陈某的失业保险金。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">二审法院:存在未按规定缴纳失业保险费的情形,依法应当赔偿失业保险<span style="color: black;">薪水</span>损失</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">本院认为,<span style="color: black;">按照</span>双方当事人的诉辩主张,<strong style="color: blue;">本案二审中的争议焦点为:不动产登记中心<span style="color: black;">可否</span>应赔偿陈某的失业保险<span style="color: black;">薪水</span>损失?</strong>本院评析如下:</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">原劳动部《关于贯彻执行&lt;中华人民共和国劳动法&gt;若干问题的意见》第28条规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被<span style="color: black;">相关</span>机关收容审查、拘留或逮捕的,<strong style="color: blue;">用人单位在劳动者被限制人身自由<span style="color: black;">时期</span>,可与其暂时停止劳动合同的履行,暂时停止履行劳动合同<span style="color: black;">时期</span>,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同<span style="color: black;">时期</span>劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》<span style="color: black;">需求</span><span style="color: black;">相关</span><span style="color: black;">分部</span>赔偿。</strong>”</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">本案中,陈某因涉嫌犯罪于2014年8月11日被逮捕,故不动产登记中心可从此时起停止为陈某缴纳失业保险费。<strong style="color: blue;">一审法院认定不动产登记中心从2014年8月11日起至陈某被开除前仍应为陈某缴纳失业保险费有误,本院依法予以纠正。</strong>不动产登记中心最后为陈某缴纳失业保险费的时间为2014年1月,<strong style="color: blue;">未为陈某缴纳2014年2月至2014年8月<span style="color: black;">时期</span>的失业保险,存在未按规定缴纳失业保险费的情形。</strong>不动产登记中心未<span style="color: black;">根据</span>规定为陈某缴纳失业保险费的<span style="color: black;">行径</span>,<span style="color: black;">导致</span>陈某刑满释放后<span style="color: black;">不可</span>享受失业<span style="color: black;">薪水</span>,依法应当赔偿陈某的失业保险<span style="color: black;">薪水</span>损失。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">综上所述,不动产登记中心的上诉请求<span style="color: black;">不可</span>成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,判决结果正确,应予维持。<span style="color: black;">按照</span><span style="color: black;">关联</span>规定,判决如下:</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">驳回上诉,维持原判。</p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">【<span style="color: black;">博主</span>有话】</strong></p>
    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动者涉嫌违法犯罪被<span style="color: black;">相关</span>机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由<span style="color: black;">时期</span>,可与其暂时停止劳动合同的履行,暂时停止履行劳动合同<span style="color: black;">时期</span>,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。<span style="color: black;">经过</span>本案<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">认识</span>到,用人单位不成都劳动合同规定的相应义务,<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">必须</span><span style="color: black;">重视</span>一个时间节点——“被限制人身自由<span style="color: black;">时期</span>”。<a style="color: black;"><span style="color: black;">返回首页,查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>

    <p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">外链论坛:http://www.fok120.com/</p>




5ep9lzv 发表于 2024-8-27 20:05:29

我完全同意你的观点,说得太对了。

nykek5i 发表于 2024-10-13 18:59:27

感谢你的精彩评论,带给我新的思考角度。

wrjc1hod 发表于 2024-10-25 11:35:00

你的见解真是独到,让我受益匪浅。

nqkk58 发表于 2024-10-31 17:11:47

软文发布平台 http://www.fok120.com/
页: [1]
查看完整版本: 员工被刑事拘留,劳动合同中止时期,企业能够不交社保吗?