工作时期遭遇体罚，离职后能否需求企业支付解除劳动合同赔偿金？
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">完不成<span style="color: black;">机构</span>的任务，就要面临批评教育、扣除绩效、罚款<span style="color: black;">乃至</span>是体罚？<span style="color: black;">没</span>法承受非同寻常的工作压力，只能<span style="color: black;">选取</span>辞职，这种<span style="color: black;">状况</span>下员工能申请劳动赔偿吗？江苏省宿迁市宿城区人民法院就审理了<span style="color: black;">这般</span><span style="color: black;">一块</span>劳动争议纠纷案件，<span style="color: black;">一块</span>来<span style="color: black;">认识</span>一下。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">案情回顾</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q8.itc.cn/images01/20240507/4da5391de5c345eda927d7baabdefa6e.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">陈某自2018年入职某信息服务<span style="color: black;">机构</span>，至2022年<span style="color: black;">选取</span>离职。工作<span style="color: black;">时期</span><span style="color: black;">机构</span>将加班、体罚、罚款等<span style="color: black;">做为</span>常态化管理<span style="color: black;">办法</span>，只要完不成任务，就<span style="color: black;">必要</span>立刻执行<span style="color: black;">机构</span>给出的体罚并打卡上传，体罚<span style="color: black;">办法</span><span style="color: black;">包含</span><strong style="color: blue;">十<span style="color: black;">千米</span>、五<span style="color: black;">千米</span>晨跑或夜跑、爬28层的<span style="color: black;">机构</span>大厦三次等</strong>，如若未<span style="color: black;">即时</span>完成，将会遭受面谈、劝退。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">陈某认为其<span style="color: black;">自己</span>权益受到严重侵害，只能被动离职，并将<span style="color: black;">机构</span>诉至法院，<strong style="color: blue;"><span style="color: black;">需求</span><span style="color: black;">机构</span>支付加班工资、经济<span style="color: black;">赔偿</span>、赔偿金等。</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">该<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">叫作</span>员工工作内容少且强度低，适当的跑步活动是为了员工的身心健康<span style="color: black;">思虑</span>，员工可自愿参加，并且<span style="color: black;">无</span>给员工<span style="color: black;">导致</span><span style="color: black;">损伤</span>，故<strong style="color: blue;">其并不存在恶意体罚的情形。</strong>陈某系<span style="color: black;">自己</span><span style="color: black;">原由</span>离职，<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">没</span>需对其进行经济赔偿。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">律师观点</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q4.itc.cn/images01/20240507/f77fc0c045ef4d4c8057393ef5e00152.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">刘亚峰律师观点</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">《劳动合同法》<span style="color: black;">知道</span>规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；<span style="color: black;">形成</span>犯罪的，依法追究刑事责任；<strong style="color: blue;">给劳动者<span style="color: black;">导致</span>损害的，应当承担赔偿责任：</strong>(一)以暴力、威胁<span style="color: black;">或</span><span style="color: black;">违法</span>限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥<span style="color: black;">或</span>强令冒险作业危及劳动者人身安全的；<strong style="color: blue;">(三)侮辱、体罚、殴打、<span style="color: black;">违法</span>搜查<span style="color: black;">或</span>拘禁劳动者的；</strong>(四)劳动<span style="color: black;">前提</span><span style="color: black;">卑劣</span>、环境污染严重，给劳动者身心健康<span style="color: black;">导致</span>严重损害的。<span style="color: black;">因此呢</span>，<strong style="color: blue;">体罚和侮辱员工属于违法<span style="color: black;">行径</span>。</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;"><span style="color: black;">那样</span>，案涉<span style="color: black;">机构</span>的<span style="color: black;">行径</span>属于体罚员工吗？</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">显而易见，用人单位<span style="color: black;">需求</span>未完成工作任务的员工执行强度<span style="color: black;">极重</span>的跑步、爬楼等强制性任务，<strong style="color: blue;">严重侵犯了员工的人身权利，属于体罚。</strong>该<span style="color: black;">机构</span>体罚员工的规章制度违反了法律规定，损害了陈某<span style="color: black;">做为</span>劳动者的合法权益，<strong style="color: blue;">陈某<span style="color: black;">因此呢</span>离职属于被迫解除劳动关系，该<span style="color: black;">机构</span>应当支付解除劳动合同<span style="color: black;">赔偿</span>金。</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">最后</span>，法院判决某信息服务<span style="color: black;">机构</span>支付陈某加班工资2万余元并支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>9万余元。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动人民最光荣，刘律师提醒<span style="color: black;">大众</span>，每一位劳动者在职场中遭遇体罚或其他人身权利受到侵害时，<span style="color: black;">必定</span>要勇于拿起法律武器<span style="color: black;">守护</span><span style="color: black;">自己</span>的合法权益。<span style="color: black;">同期</span>用人单位更应严格遵守法律规定，在不损害劳动者的合法权益的<span style="color: black;">同期</span>良性激发劳动者的工作热情。<a style="color: black;"><span style="color: black;">返回首页，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
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