原创 离离休时间还有一年，年度考核没经过，单位有权辞退员工吗？
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">这要看你是什么单位了，<span style="color: black;">通常</span>民营<span style="color: black;">公司</span>很少有对员工进行年度考核的，民营<span style="color: black;">公司</span>要辞退员工，<span style="color: black;">亦</span>不完全要以考核结果<span style="color: black;">做为</span>导向。倒是体制内的考核比较严格，<span style="color: black;">尤其</span>是考核结果不<span style="color: black;">叫作</span>职的，其结果是非常<span style="color: black;">欠好</span>的。</strong></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">在民营<span style="color: black;">公司</span>工作的职工，<span style="color: black;">通常</span>是<span style="color: black;">根据</span>劳动合同法的规定来管理，单位的规章制度<span style="color: black;">倘若</span>严重违反劳动法和劳动合同法的规定，<span style="color: black;">那样</span>单位的规章制度肯定是违法的，<span style="color: black;">针对</span>违法的规章制度，在进行劳动仲裁时得不到仲裁<span style="color: black;">公司</span>的支持。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">针对</span>离法定的<span style="color: black;">离休</span>年龄还有一年，<span style="color: black;">倘若</span>单位以考核结果不合格为由，<span style="color: black;">可否</span><span style="color: black;">能够</span>解除与员工的劳动合同呢？<span style="color: black;">根据</span>劳动合同法的规定，<span style="color: black;">倘若</span>在该单位连续工作了15年，距离法定的<span style="color: black;">离休</span>年龄不足5年，这是<span style="color: black;">不可</span>解除劳动合同的。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q7.itc.cn/images01/20240303/1b55d06ac7a24c689318d33e793c5cc0.png" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">倘若</span>单位非要解除职工劳动合同，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">便是</span>辞退这类员工，这就属于违法解除劳动合同法解除劳动合同。<span style="color: black;">根据</span>劳动合同法第八十七的规定，那是要支付赔偿金的。赔偿金是<span style="color: black;">赔偿</span>金的二倍。<span style="color: black;">赔偿</span>金的标准为在单位工作一年<span style="color: black;">赔偿</span>离职前十二个<span style="color: black;">自己</span>工资的平均工资，<span style="color: black;">那样</span>赔偿金<span style="color: black;">便是</span>单位工作一年赔偿二个月的工资。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">因为</span>这种辞退职工的赔偿成本相对比较高，这对解除在单位工作满15年以上的人<span style="color: black;">来讲</span>，<span style="color: black;">非常多</span>单位处理是非常<span style="color: black;">谨慎</span>的，<span style="color: black;">因此</span>会给员工安上一个考核不合格的大帽子。其实合格与不合格，要看单位的考核办法<span style="color: black;">可否</span>符合法律法规的规定来<span style="color: black;">做为</span>衡量的标准。即使是考核不合的辞退，<span style="color: black;">亦</span>是要支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>金或是赔偿金的。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">在体制内，<span style="color: black;">例如</span>是机关事业单位的工作人员，<span style="color: black;">针对</span>考核的规定是比较<span style="color: black;">知道</span>的。<span style="color: black;">况且</span>机关事业单位的考核标准是比较<span style="color: black;">知道</span>的。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">根据</span>公务员法的规定，公务员的考核，<span style="color: black;">针对</span><span style="color: black;">通常</span>非领导职务的公务员，都是采取年度考核的办法。先由个人<span style="color: black;">根据</span>职位职责和<span style="color: black;">相关</span><span style="color: black;">需求</span>进行总结，主管领导在<span style="color: black;">遵循</span>群众意见后，提出考核等次<span style="color: black;">意见</span>，由本机关负责人<span style="color: black;">或</span>授权的考核委员会确定考核等次。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q7.itc.cn/images01/20240303/3a1070e4b7544f61b1a37a51b3ed164f.png" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">公务员<span style="color: black;">定时</span>考核的结果分为优秀、<span style="color: black;">叫作</span>职、基本<span style="color: black;">叫作</span>职和不<span style="color: black;">叫作</span>职四个等次。<span style="color: black;">定时</span>考核的结果<span style="color: black;">做为</span><span style="color: black;">调节</span>公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">根据</span>公务员的考核结果连续两年为不<span style="color: black;">叫作</span>职的，这就比较玄乎了，当然这个指的是连续两年。<span style="color: black;">例如</span>2023年考核结果为不<span style="color: black;">叫作</span>职，2024年考核结果<span style="color: black;">亦</span>不<span style="color: black;">叫作</span>职，<span style="color: black;">那样</span>被辞退这是肯定的；但<span style="color: black;">倘若</span>2021年考核不<span style="color: black;">叫作</span>职，2023年考核结果为<span style="color: black;">叫作</span>职，2025年考核结果不<span style="color: black;">叫作</span>职，这是<span style="color: black;">不可</span>辞退的，只是面子上<span style="color: black;">欠好</span>看。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">倘若</span>你是公务员，只是一年考核不合格，单位是<span style="color: black;">不可</span>辞退的，连续和累计，这是<span style="color: black;">可否</span>要辞退的分界线，这是公务员<span style="color: black;">伴侣</span>要格外<span style="color: black;">重视</span>的。<span style="color: black;">倘若</span>遇到<span style="color: black;">哪些</span>要你离开的领导，连续两年给你弄个不合格，那就麻烦了，虽然<span style="color: black;">亦</span>有申诉机制，但非常麻烦。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">倘若</span>是事业单位的工作人员，这是<span style="color: black;">根据</span>人事管理条例来管理的，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果<span style="color: black;">能够</span>分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。聘期考核的结果<span style="color: black;">能够</span>分为合格和不合格等档次。考核结果<span style="color: black;">做为</span><span style="color: black;">调节</span>事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="//q5.itc.cn/images01/20240303/35d88f9d83254068963c3a880299650d.png" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">事业单位工作人员年度考核不合格且不同意<span style="color: black;">调节</span>工作岗位，<span style="color: black;">或</span>连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面<span style="color: black;">通告</span>，<span style="color: black;">能够</span>解除聘用合同。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">事业单位工作人员虽然<span style="color: black;">亦</span>是铁饭碗，但实行的是编制内的聘用制。<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">便是</span>转正以后，要和事业单位<span style="color: black;">签定</span>聘用合同，<span style="color: black;">倘若</span>连续两年考核不合格，那是要解除聘用合同的，<span style="color: black;">亦</span>算是辞退吧。但<span style="color: black;">倘若</span>只是一年考核结果不合格，这是不符合解除聘用合同的<span style="color: black;">前提</span>的。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">不管是<span style="color: black;">公司</span><span style="color: black;">亦</span>好，还是机关事业单位辞退或是解除聘用合同，都会<span style="color: black;">根据</span>劳动合同法的规定给予经济<span style="color: black;">赔偿</span>或是经济赔偿。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">综上所述，还有一年<span style="color: black;">离休</span>，除了在单位连续工作满15年距离否定的<span style="color: black;">离休</span>年龄<span style="color: black;">不可</span>解除劳动合同，或是辞退员工以外，<span style="color: black;">公司</span>职工的辞退相对比简单，最多<span style="color: black;">便是</span>支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>的问题。即使是不符合劳动合同法规定解除劳动合同的情形，只要支付赔偿金<span style="color: black;">亦</span>是<span style="color: black;">能够</span>解除的；机关事业单位的工作人员要辞退，<span style="color: black;">必须</span><span style="color: black;">根据</span>公务员法和事业单位人事管理条例的规定执行。</strong><a style="color: black;"><span style="color: black;">返回首页，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
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