用人单位可否能够辞退患癌病人？
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">问题一：患病职工的医疗期为多久，用人单位医疗期内<span style="color: black;">可否</span>能辞退职工？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">答：医疗期是以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。自职工病休之日起<span style="color: black;">起始</span>计算，在规定的时间内累计病休时间,达到规定医疗期时限的视为医疗期满。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">医疗期满，<span style="color: black;">不可</span>从事原工作，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">不可</span>从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式<span style="color: black;">通告</span>劳动者<span style="color: black;">自己</span><span style="color: black;">或</span>额外支付劳动者<span style="color: black;">一月</span>工资后，<span style="color: black;">能够</span>解除劳动合同。</p>
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><a style="color: black;"><span style="color: black;"><span style="color: black;">职工患病或非因工负伤医疗期（非工伤）</span><span style="color: black;">1293 播放 · 1 赞同<span style="color: black;">视频</span></span></span><span style="color: black;"><img src="https://pic4.zhimg.com/v2-f4828bfb1b4af71d7ff815b20a5f29e3_r.jpg?source=2231c908" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"><span style="color: black;"><span style="color: black;"></span></span></span></a></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">问题二：什么<span style="color: black;">状况</span>下用人单位不<span style="color: black;">能够</span>解除劳动合同？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">1、</span>从事接触职业病<span style="color: black;">害处</span>作业的劳动者未进行离岗前职业病健康<span style="color: black;">检测</span>，<span style="color: black;">或</span>疑似职业病病人在诊断<span style="color: black;">或</span>医学观察<span style="color: black;">时期</span>的</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">按照</span>职业病防治法第三十二条规定，对从事接触职业病<span style="color: black;">害处</span>的作业的劳动者，用人单位应当<span style="color: black;">根据</span>国务院卫生行政<span style="color: black;">分部</span>的规定组织上岗前、在岗<span style="color: black;">时期</span>和离岗时的职业健康<span style="color: black;">检测</span>，并将<span style="color: black;">检测</span>结果如实<span style="color: black;">通知</span>劳动者。对未进行离岗前职业健康<span style="color: black;">检测</span>的劳动者不得解除<span style="color: black;">或</span>终止与其订立的劳动合同。第四十九条规定，用人单位在疑似职业病病人诊断<span style="color: black;">或</span>医学观察<span style="color: black;">时期</span>，不得解除<span style="color: black;">或</span>终止与其订立的劳动合同。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">2、</span>在本单位患职业病<span style="color: black;">或</span>因工负伤并被确认丧失<span style="color: black;">或</span>部分丧失劳动能力的</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质<span style="color: black;">导致</span>的<span style="color: black;">疾患</span>。因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故<span style="color: black;">损伤</span>的情形。一旦<span style="color: black;">出现</span>职业病<span style="color: black;">或</span>因工负伤，都可能<span style="color: black;">导致</span>劳动者丧失<span style="color: black;">或</span>部分丧失劳动能力，<span style="color: black;">因此呢</span>劳动合同法规定在本单位患职业病<span style="color: black;">或</span>因工负伤并被确认丧失<span style="color: black;">或</span>部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">3、</span>患病<span style="color: black;">或</span>非因工负伤，在规定的医疗期内的</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">按照</span>《<span style="color: black;">公司</span>职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第七条规定，<span style="color: black;">公司</span>职工非因工致残和经<span style="color: black;">大夫</span>或医疗<span style="color: black;">公司</span>认定<span style="color: black;">身患</span>难以治疗的<span style="color: black;">疾患</span>，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理<span style="color: black;">离休</span>、退职手续，享受<span style="color: black;">离休</span>、退职<span style="color: black;">薪水</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">4、</span>女职工在孕期、产期、哺乳期的</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">女性</span>权益<span style="color: black;">保证</span>法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。<span style="color: black;">然则</span>，女职工<span style="color: black;">需求</span>终止劳动(聘用)合同<span style="color: black;">或</span>服务协议的除外。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">5、</span>在本单位连续工作满十五年，且距法定<span style="color: black;">离休</span>年龄不足五年的</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定<span style="color: black;">离休</span>年龄不足十年的，应订立<span style="color: black;">没</span>固<span style="color: black;">定时</span>限劳动合同;在本单位连续工作满十五年，且距法定<span style="color: black;">离休</span>年龄不足五年的，用人单位不得<span style="color: black;">按照</span>劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">6、</span>法律、行政法规规定的其他情形</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"> 法律依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得<span style="color: black;">按照</span>本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（一）从事接触职业病<span style="color: black;">害处</span>作业的劳动者未进行离岗前职业健康<span style="color: black;">检测</span>，<span style="color: black;">或</span>疑似职业病病人在诊断<span style="color: black;">或</span>医学观察<span style="color: black;">时期</span>的。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（二）在本单位患职业病<span style="color: black;">或</span>因工负伤并被确认丧失<span style="color: black;">或</span>部分丧失劳动能力的；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（三）患病<span style="color: black;">或</span>非因工负伤，在规定的医疗期内的;</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定<span style="color: black;">离休</span>年龄不足五年的;</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（六）法律、行政法规规定的其他情形。</p>
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