工作时期得癌症能辞退吗
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://pic4.zhimg.com/80/v2-0c720dda7c54327a0e4c3718a07e550b_720w.webp" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">劳动者和用人单位在<span style="color: black;">创立</span>劳动关系的时候要<span style="color: black;">签定</span>劳动合同，<span style="color: black;">倘若</span>劳动者和用人单位要提前终止劳动关系的话就要解除劳动合同，用人单位不<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">没</span>故辞退员工，就员工得癌症能辞退吗?</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">1、</span>员工得癌症能辞退吗</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">通常</span><span style="color: black;">来讲</span>，员工得癌症是<span style="color: black;">不可</span>的辞退的，单位违法解除劳动合同<span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">需求</span>双倍支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>金。经济<span style="color: black;">赔偿</span>金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付<span style="color: black;">一月</span>工资<span style="color: black;">做为</span>经济<span style="color: black;">赔偿</span>金。超过半年不足一年的，支付<span style="color: black;">一月</span>工资，不足半年的支付半个月工资。<span style="color: black;">必须</span><span style="color: black;">另一</span>支付<span style="color: black;">一月</span>工资<span style="color: black;">做为</span>代<span style="color: black;">通告</span>金。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">月工资<span style="color: black;">指的是</span>劳动者在劳动合同解除<span style="color: black;">或</span>终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府<span style="color: black;">颁布</span>的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续， <span style="color: black;">包含</span>结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">拜托</span>律师代为仲裁。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">2、</span>用人单位不得辞退的情形</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（一）从事接触职业病<span style="color: black;">害处</span>作业的劳动者未进行离岗前职业健康<span style="color: black;">检测</span>，<span style="color: black;">或</span>疑似职业病病人在诊断<span style="color: black;">或</span>医学观察<span style="color: black;">时期</span>的；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（二）在本单位患职业病<span style="color: black;">或</span>因工负伤并被确认丧失<span style="color: black;">或</span>部分丧失劳动能力的；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（三）患病<span style="color: black;">或</span>非因工负伤，在规定的医疗期内的；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定<span style="color: black;">离休</span>年龄不足五年的；</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">（六）法律、行政法规规定的其他情形。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;">3、</span><span style="color: black;">机构</span>辞退员工<span style="color: black;">怎样</span><span style="color: black;">赔偿</span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">在劳动法律关系上，辞退赔偿<span style="color: black;">能够</span>分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，<span style="color: black;">例如</span>劳动合同期满后，<span style="color: black;">机构</span>决定<span style="color: black;">再也不</span>与员工<span style="color: black;">签定</span>劳动合同，违法辞退违反了法律规定，<span style="color: black;">例如</span><span style="color: black;">机构</span>辞退孕期、哺乳期的女性员工。<span style="color: black;">倘若</span>是合法辞退，<span style="color: black;">机构</span>只<span style="color: black;">必须</span>向员工支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>金<span style="color: black;">就可</span>，<span style="color: black;">倘若</span>是<span style="color: black;">违法</span>辞退，<span style="color: black;">机构</span>应当比照经济<span style="color: black;">赔偿</span>金标准的双倍向员工支付赔偿金。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">经济<span style="color: black;">赔偿</span>金的标准是：<span style="color: black;">根据</span>劳动者在单位的工作年限，满一年支付<span style="color: black;">一月</span>工资标准的经济<span style="color: black;">赔偿</span>金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，<span style="color: black;">根据</span>一年计算；工作年限不满六个月的，<span style="color: black;">根据</span>半个月计算；在<span style="color: black;">这儿</span>，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。<span style="color: black;">然则</span>，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">以上<span style="color: black;">便是</span>与员工得癌症能辞退吗<span style="color: black;">关联</span>的法律知识，在医疗期内是不<span style="color: black;">能够</span>的，<span style="color: black;">倘若</span>医疗期已满<span style="color: black;">然则</span>劳动者<span style="color: black;">不可</span>从事原来工作的，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">不可</span>从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位<span style="color: black;">能够</span>提前三十天<span style="color: black;">通告</span>劳动者，30天之后解除劳动合同。<span style="color: black;">倘若</span>您就<span style="color: black;">关联</span>问题还有疑问的，欢迎私信咨询<span style="color: black;">咱们</span>。</p>
谢谢、感谢、感恩、辛苦了、有你真好等。 楼主发的这篇帖子，我觉得非常有道理。 同意、说得对、没错、我也是这么想的等。
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